出勤表保存期限

⑴ 員工考勤表應該保存幾年備查

員工考勤表應該保存 餐廳考勤制度的若干規定 一、餐廳人員的出勤點內名由負責領班執行容,點名時未到者,按遲到處罰,每次點名遲到三十分鍾以上者按曠工半日處罰,曠工一個班次者,按曠工一日處罰. 二、病假、婚假、喪假、事假、休班由餐廳經理事先告知點名員，在點名時公布，假期待遇按酒店規定執行。 三、法定節假日上崗人員，按實際出勤天數，享受加班工資。 四、餐廳員工就餐時間定為二十分鍾，未在規定的時間內上崗視為遲到。 五、工作時間無故離崗，按擅自離崗處罰，擅自離崗超過三十分鍾，視為曠工。 六、每日的出勤記錄，點名員點名的簽字，交餐廳經理簽字保存，月末匯總後報財務。 七、對遲到擅自離崗、曠工等違反考勤紀律的事件，餐飲部經理或副經理應直接進行處罰。

⑵ 企業對於員工的打卡記錄表和考勤記錄需要保存多久

企業應當保存兩年的考勤記錄。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑶ 法律規定單位考勤記錄需要保存多長時間

至少保存2年。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑷ 請問單位的考勤表有沒有法定的保存期限啊 如果有，一般是幾年

員工相關檔案一般保留兩年即可。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當版在解除或者終止勞動合權同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑸ 法律規定單位考勤記錄需要保存多長時間

需要保存兩年以上！抄根據襲《工資支付暫行規定》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取工資者的姓名以及簽字。保存兩年以上備查」。

⑹ 員工考勤表或打卡記錄要保存多久

這個你自己決定！如果是系統或硬碟存儲夠大的情況下，你可以不需要管它。如果硬碟不夠，那就從最前的開始刪；打卡記錄，這些如果有需要用到的時候就可以查歷史，如果你刪了就查不到了，比如查某員工的歷史行為。

⑺ 用人單位的考勤表需要保留多久一個月的工資到現在還沒有發。。。如果去勞動局的話，

1、一般2年，可以要求投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資。
2、僅供參考。

⑻ 財務憑證和工資表、考勤表應保存多少年

財務憑證最低保管期限已延長至30年。一般工資表都是附在記賬憑證後邊，所以記賬憑證保存幾年，工資表就保存幾年。

近年來，國家檔案局對機關和企業文件材料的定期保管期限進行了調整，《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》（國家檔案局令第8號）、《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令第10號）分別將企業管理類檔案和機關文書檔案的定期保管期限統一為10年、30年。

另外，會計檔案在很多民事案件中都作為重要證據，民事案件的訴訟時效最長為20年，但大部分會計檔案的最低保管期限都低於20年。會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年。

(8)出勤表保存期限擴展閱讀：

財務憑證的基本內容要齊全：摘要，科目，金額，制證日期，當然還有借貸方向。

為便於單位檔案的統一管理，並結合會計檔案的實際利用需求。

我們將會計檔案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五類調整為10年、30年兩類，並將原附表1、2中保管期限為3年、5年、10年的會計檔案統一規定保管期限為10年，將保管期限為15年、25年的會計檔案統一規定保管期限為30年。

其中會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年，其他輔助會計資料的最低保管期限延長至10年。

⑼ 企業的考勤表保存期是多少

考勤表是重要的勞資證據，必須長期保持，至少要保存十五年。