勞動合同期限不滿3年的

Ⅰ 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間

兩個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過一個月的試用期。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅱ 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（ ）

按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(2)勞動合同期限不滿3年的擴展閱讀：

（1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

（3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

（6）非全日制用工不得約定試用期。

Ⅲ 《勞動合同法》第19條「勞動合同期限一年以上不滿三年的」到底包不包括一年

《民法通則》第155條規定：民法上所稱的「以上、以下、以內、屆滿」包括本數；所稱「不滿、以外」，不包括本數。所以「勞動合同期限一年以上不滿三年的」包括一年的。

Ⅳ 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得的超過幾個月呢

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

根據《勞動法》第十九條規定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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《勞動法》關於試用期的其他規定

1、試用期工資合算

《勞動法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2、試用期合同解約

《勞動法》第二十一條：在試用期中，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

3、試用期培訓費用

《勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅳ 如何理解「勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月」中的「以上」「不...

答：《民法通則》第155條規定：民法上所稱的「以上、以下、以內、屆滿」包括本數；所稱「不滿、以外」，不包括本數。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以約定為2個月，沒必要約定為1年零1天。

Ⅵ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，包含一年嗎

根據《勞動合同法》相關根據，試用期不能超過2個月，不然，要及時反映到勞動局。
法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

Ⅶ 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，包括一年么

二個月試用期的勞動合同期限不包括三年的。三年期勞動合同的試用期最長可以六個月。一年期勞動合同的試用期最長是二個月。
試用期從入職之日算起，培訓與試用期毫無關系，培訓期間應當按照正常上班發放工資。法律沒有規定試用期不包括培訓期，也沒有對培訓期有特別規定，那麼反過來說試用期就是包括培訓期的。

Ⅷ 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（ ）。

【答案】B
【答案解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。