Ⅰ 拖欠工資,對方拒收勞動局發出的支付令
你要明白現在是法制社會，不是他說的算，真沒有聽說對方拒收勞動局發出的支付，拖欠工資一萬元以上夠判刑的
Ⅱ 拖欠工資，去勞動局投訴，受理時間限制是多久
投訴者先去填寫投訴申請表，然後工作人員會在7天內給你答復，是否立案。如果立案後，被投訴者配合工作，及時改正，那就很快結案了。如果被投訴者不配合工作，據不改正的話，就會給他發個詢問通知書，期限7天。詢問過後還不改，就行政處理通知，期限7天。然後再到行政處理告知書，90天。然後就處理或處罰，7天。
Ⅲ 勞動局可以保留多長時間相關手續
勞動合同法
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同法實施條例
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
Ⅳ 當錢被法院凍結以後,勞動局岀了支付令有用嗎
支付令生效後，是可以強行從凍結的賬戶劃撥資金的。
Ⅳ 勞動部門發出的支付令公告送達時間是多長期限
支付令應當由法院發出，而不是由勞動部門發出，公告送達時間為60天。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅵ 在勞動局簽了和解協議書，對方到期後不履行，多長時間內可以到法院申請強制執行
等待中級人民法院裁決。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定， 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。按《勞動爭議仲裁調解法》第四十九條規定，用人單位有證據證明仲裁裁決有法定可以申請撤銷裁決情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
用人單位已經向中級人民法院申請撤銷裁決，執行程序應當終止，等待中級人民法院裁決。
Ⅶ 勞動局故意拖延處理工資糾紛的時限怎麼辦
各地勞動監察部門對勞動者的投訴受理程序都是：5個工作日內確定是否立案，調查結案60個工作日，如有特殊情況可延長30個工作日。實際操作中按照當地勞動監察部門的人員力量和工作效率以及案情而確定個案的處理進度。想要加快的話，一個比較簡單有效的途徑就是：尋求當地媒體的幫助。通過媒體的介入與監督加快個案的處理進度。但這樣也有弊端，因為一旦媒體介入，投訴人與被投訴單位私下協商或監察部門從中調解的機會就不大了。監察部門為了維護自身形象，對媒體有反饋，肯定會完全依法處理。對於有些簡單案件處理速度會很快，但對於比較復雜的案情或單位拒不配合的，會更加緩慢，最終有可能進入法院等司法程序。
根據你的情況，你考慮一下是否尋求媒體幫助。
Ⅷ 拖欠農民工工資勞動局一直處理沒有結果,有沒有欠條能申請支付令嗎
可以找法院，申請代位領取。工人跟公司直接結算
Ⅸ 拖欠農民工工資找當地的勞動局一般期限多長時間
不要去找勞動局，那是不會幫你的局。
要找勞動監察局，那才是幫農民工的。