未乾滿合同規定年限想辭職

㈠ 合同期未滿，我想辭職，應該怎麼做

勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈡ 未達到勞動合同中約定年限，想終止合同。求助！！

問題的關鍵看單位之前是否出資為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並且簽訂培訓協議約定服務期，如果沒有，那麼你辭職只要提前30天書面通知單位，不需要單位批准，30天後就可以離職，單位必須為你辦理離職手續。合同約定的5萬元賠償因在2008.1.1勞動合同法實施之後違反勞動合同法的規定而屬於無效，你不用履行。如果單位出錢做了專業技術培訓，那麼你提前離職需要支付違約金，但是只需要承擔未服務期限所應分攤的費用，比如培訓費5萬元，約定5年，你做了4年，那麼只需要支付1萬元的違約金。

㈢ 有關勞動合同未滿期可以辭職嗎

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

(3)未乾滿合同規定年限想辭職擴展閱讀：

關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：

1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

解除勞動合同經濟補償金計算,勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標准：

1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不管是勞動法還是新出台的勞動合同法中都有明確規定,勞動者在合同期內可以辭職,但是要做到提前一個月,就是說,你要在3月份離開公司,那麼你應得在2月份提出辭職報告.或者也可以與單位領導協商,因為雙方協商一致,什麼事都好辦,只要領導同意你提出報告就走人,那麼你就可以在一個月內離開了.辭職不算違約。

參考資料：

勞動合同-網路

㈣ 工作年限未滿，想辭職，是否需要支付違約金

無需支付賠償金。如果是有培訓費用的，簽有培訓服務協議的需根據協回議合同支付答賠償金。參照勞動合同法：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈤ 關於不滿合同勞動年限，提出辭職

您好！
首先，我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，按照要求提出辭職，公司應當批的。
其次，《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條（約定服務期）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
最後，養老金你可以要求公司補交。
若雙方無法解決糾紛，可以申請勞動仲裁。

㈥ 簽了勞動合同以後不想上班了,但是期限沒有滿（一年的期限）,可以辭職嗎

沒有那回事，合同簽了以後你不想做了，提前一個月跟單位申請辭職，最好書面的，這樣有證據。有的單位上崗前有培訓什麼的，合同中也規定有最低服務年限什麼的，一般提前辭職都會要求返還培訓費什麼的。其他的你自己算好時間即可。

㈦ 如果跟單位簽了一年的勞動合同，沒做夠一年想辭職，可以嗎

你好,如果是你自己提出辭職.算違約,但是不用擔心,違約也不一定對你有壞處的(經濟上的).
一般來說，只要你提前30天向單位提交書面的辭職申請，30天之後可以解除勞動合同。
有以下情況的，可能對你不利：
1、單位為你進行了技能培訓。並支付了比較高的培訓費用，
2、在簽定合同時，單位同時和你「約定服務年限」的附屬協議。
也就是說，不是以上2種情況，你不到時間解除勞動合同，造成的違約，是不會對你造成經濟損失的。
如果單位有其他過錯造成你必須辭職，比方說以下幾種情況：
1、和你簽定「不平等合同」（此時勞動合同是無效的）
2、單位沒有按照國家規定給你購買醫療保險和養老保險
3、未及時足額支付你應得報酬
你可以要求單位補償.
PS：即使是你自己辭職，單位也應該給你支付你全部工作時間的工資！

你可以根據實際情況去分析。實在辭職有難題，或者自己的權利遭受侵害的，可以向你單位所在區域的勞動局下屬的勞動爭議仲裁機構提交申請。

㈧ 有固定期限的勞動合同，期限未到，現在想辭職，請問有什麼影響

1、合同：首先要求公司提供一份合同原件給你，勞動者有權持有一份勞動合同原件；
2、條款：仔細考察合同中關於合同期限、辭職、試用期、服務期、補償等條款；
3、試用期：你的試用期如果是九個月，說明公司已違法：合同期不滿1年的，試用期1個月；1年至3年的，試用期2個月；3年以上或者無固定期限的，試用期不得超過6個月。你如果辭職，可以要求單位支付超過規定期限的工資差（試用期工資不低於正常工資的80%，且不低於當地最低工資）；
4、服務期：這個比較麻煩，因為公司對你進行了培訓，合同中極有可能約定了服務期。違反服務期約定，你是要支付違約金的（不超過培訓費用）；
5、辭職：如果，你堅決要離職，單位阻攔不了。但是，你需要提前30日提交書面辭呈，並填寫離職證明；
6、三方協議：如果，你們之間訂立有三方協議，你需要學校重新簽發派遣證，你還需要給學校支付違約金。

希望對你有所幫助！

㈨ 合同期未滿想辭職，應該注意什麼

合同期未滿想辭職需要注意：

《勞動合同法》第三十六條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」

《勞動合同法》第三十七條規定：「
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

㈩ 未滿勞動合同規定的工作年限就辭職，會怎麼樣

勞動合同期限內，勞動者可以提出辭職，不算違約金。勞動者享有自主擇業權。

《勞版動合同法》權第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。