① 勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限哪個為准
勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限是兩個不同的概念,勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執行,培訓服務協議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協商約定的服務期限,勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職,需要承擔未完成期限對應的培訓費用。
勞動合同期滿了,培訓服務期未滿,若勞動者不續簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用,如果單位辭退員工,員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用,主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定
相關法規知識:
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。 因此,在勞動合同沒有具體約定的前提下,勞動合同期限續延至服務期滿。
② 什麼是勞動合同服務期
勞動合同服務期,也就經過專門培訓的勞動者與用人單位約定的服務期限。法律規定,服務期限超過勞動合同期限的,勞動合同期限延至服務期滿。
法律依據:《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定的服務期較長的,用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
③ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓,而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此,兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別:
服務期是勞動合同的一項內容,是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一,是供勞動者和用人單位選擇適用的,可以約定,也可以不約定。
如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款,需注意的是這一條款的適用還有條件限制,不是任何情況下,用人單位都可以約定服務期條款,只有在條例規定的三種情況下才可以約定,即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
服務期不一定與勞動合同期一致,也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時,用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中,用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期,也可能等於或長於勞動合同期。
④ 勞動合同中 服務期可以約定多久
服務期是屬於勞動合同中的協議條款,需要和用人單位協商才可行。
⑤ 勞動合同法里提到的「服務期」是什麼意思
所謂服務期,是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的,由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇,勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。就該定義來看,其至少包含以下內容:
第一,服務期是雙方當事人意思表示一致的產物;
第二,勞動者提供的勞動必須具有特殊性;
第三,勞動者必須是用人單位自己出資培訓、出資招用或提供其他特殊待遇的勞動者;
第四,勞動者和用人單位必須存在勞動合同關系。
⑥ 服務期與勞動合同期限,兩個有什麼關系
勞動合同的服務期是經過專門培訓的,勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定,服務期超過勞動合同期限的,勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據:《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期限。勞動者違反服務期協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位與勞動者決定在勞動合同中,增加服務期條款的,應當注意該條款的適用是有條件的。用人單位在任何情況下都不能約定服務期條款,只能在條例規定的三個條件下約定,即支付招聘費用、支付培訓費用或者提供其他特殊待遇。服務期與勞動合同期不一定一致,在簽訂勞動合同時也不一定約定。有時,用人單位對員工的投資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行期間
⑦ 勞動合同期限和服務期限兩者不一樣怎麼辦
勞動合同期間是每次簽訂的,而服務期限是從員工入職至今的時間,所以是可能不一樣的。如果是存在糾紛的時候需要以入職時間開始計算,申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。