調休期限

『壹』 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的

用人單位根據法律規定製定調休辦法。

《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。

一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。

對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

『貳』 勞動合同法規定安排調休的最長期限

廣東胡律師:
單位沒安排完調休余部份要支付加班費

『叄』 調休的期限超過一年不予調休,是否不用補加班工資

一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長專時間的或法定休假屬日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

『肆』 請問調休可不可以推遲，是不是只許可權於當月呢

這個國家沒有硬性規定...
我們公司的休息日就可以調到以後一起休的...

『伍』 周末加班安排調休的時限

調休當然要和單位協商，一般是在不影響單位工作的情況下，可以一次性調休或分次調休。如果在你離職前沒有調休完，就可以向單位追索加班費。注意留存加班的證據。

『陸』 什麼叫調休休息日

調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。

舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息。

如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

(6)調休期限擴展閱讀：

法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

參考鏈接：網路-調休

『柒』 調休的時間有期限嗎

一般是沒有期限的,除非有約定,如果廠里很忙,沒有時間給你調休,會給你延續或以經濟補償的方式給你解決.