勞動法服務期年限

❶ 勞動法中服務期指的是什麼為什麼與合同期限在時間長度上不一致

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
比如說單位出資為你培訓6個月（培訓期間工資照發），單位是為了更好地提升你的技能，為單位服務，所以要同你簽培訓協議。協議中有培訓結束回單位工作確保在本單位工作的年限（服務期），你提前離開單位必須承擔尚未履行時間所應分攤的培訓費用。
就是說約定服務期為3年，你履行了2年就走了，還有一年未履行，那麼你應承擔培訓費的1/3

❷ 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼關系

勞動合同的服務期是經過專門培訓的，勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位與勞動者決定在勞動合同中，增加服務期條款的，應當注意該條款的適用是有條件的。用人單位在任何情況下都不能約定服務期條款，只能在條例規定的三個條件下約定，即支付招聘費用、支付培訓費用或者提供其他特殊待遇。服務期與勞動合同期不一定一致，在簽訂勞動合同時也不一定約定。有時，用人單位對員工的投資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行期間

❸ 勞動法中的服務期是什麼意思

伺服器就是你和單位約定的工作期限。一般在簽訂勞動合同或培訓協議的時候就需要約定服務期，屬於簽訂勞動合同時應明確的必備條款。

❹ 服務期協議期限與勞動合同期限不一致的如何處理

用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到回服務期協答議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。

違約金的比例按尚未履行的服務期折算。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❺ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：

1. 服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

2. 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。

3. 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。

❻ 《勞動合同法》關於服務期有什麼規定

關於服務期，按《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❼ 新勞動合同法中關於約定了服務期年限的事業單位辭職，陪違約金嗎

1.<<勞動合同法>>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

而<<勞動法>>第十九條也規定:勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(七)違反勞動合同的責任。

現在就要看你的合同是什麼時候簽的,08年前簽的,違約金是允許訂立的.08年後就只能在單位出資讓你們培訓約定服務期和保密條款里才能約定違約金.

從你字面看來,"勞動合同上沒有寫明辭職要賠錢的說法",單位無權向你們收取違約金.

2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你只要提前30天向單位提交書面辭職信,30天後就能離職.

❽ 培訓員工後約定服務期限有沒有規定最長不超過多長時間

所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最低期限。確立勞動者的服務期，它更多的是保護用人單位的合法權益的。但是關於服務期，我國《勞動法》並沒有具體規定，在實踐中各省、自治區或者直轄市均是結合本地區實際情況制定了地方性法規，如《上海市勞動合同條例》第14條規定："勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。"《江蘇省勞動合同條例》第15條第1款規定："用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。"一般而言，用人單位與勞動者簽訂的有關服務期等內容的協議，具有以下三個鮮明的特點：一是具有優先適用性，在用人單位與勞動者已經簽訂勞動合同的情況下再訂立有關服務期等內容的協議，實質上是對原勞動合同內容的補充或者變更，具有優先適用的效力。二是具有約束力，它在本質上屬於專項協議，原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》[勞部發（1996）354號]第6條規定："生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。"服務期的協議是在勞動合同之外另行訂立的，在內容上具有專一性、特定性，只要該內容不與法律相沖突，對勞動者和用人單位就具有約束力。三是具有擔保性。用人單位在與勞動者訂立勞動合同或者專項協議時就已經或者即將給予勞動者住房、培訓之類的福利，在勞動者與用人單位之間就形成了債權，而勞動者享受該種債權必須要支付對價作為回報，在勞動關系裡這種對價就是提供勞務。因此，訂立服務期協議就是要求勞動者以提供一定年限的勞務作為擔保。

通過上面的分析，法律對於培訓員工後約定的服務期限並沒有明確規定，只要你是出於真實意思的表示並認可用人單位的約定，理應遵守。

❾ 勞動合同法里提到的「服務期」是什麼意思

所謂服務期，是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。就該定義來看，其至少包含以下內容：
第一，服務期是雙方當事人意思表示一致的產物;
第二，勞動者提供的勞動必須具有特殊性;
第三，勞動者必須是用人單位自己出資培訓、出資招用或提供其他特殊待遇的勞動者;
第四，勞動者和用人單位必須存在勞動合同關系。