工資年限上升

『壹』 勞動法中工資漲幅與年限有關嗎

工資的高低屬於單位內部事情，法律不對其具體干涉。但是法律規定了最低工資標准，單位支付的工資不得低於這個最低標准。如果有集體合同或勞動合同中約定了工資的數額和漲幅情況，則一切按照集體合同或勞動合同約定的來。一般來說，工資漲幅與年限有關，也與你的業務能力有關。

『貳』 為什麼員工的工資一般是隨著工作年限而增長，而不是隨著工作效率的提高而增長

這個的話可能要就你是做什麼工作的。很多公司是為了留住可以在公司一起成長的人，他的年限增長在公司高層來說，是對於經驗還有對公司的忠誠，工作效率的人有很多，可是可以為一間公司長期工作一起成長的員工是不多的。將心比心，您是願意漲一個和公司一起成長的員工，還是獎勵一個效率快但是可能會離開的員工？呵呵

『叄』 工資隨著工作年限的增加而增加嗎，還是只有國企員工會有，我朋友在國企工作說每年都會漲一點工資，但是不

工資分級的，1級多少錢，還有工齡工資，一年最低8塊最高30多吧，好像是。

『肆』 工資套改年限如何計算

是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：回550元（員級或辦事員）答，薪級工資是：233元（工齡12年）。
你的套改年限應該從95年算起，就是說你大專學習的3年也要算上。

這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。

這次工改工資是從2006年7月開始補發。

『伍』 公務員工資按工作年限工資級別漲，什麼工資級別享受

公務員工資跟任職時間是有關系。

公務員的工資和福利待遇：
1，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2， 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
4，公 務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
5，國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
6，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

『陸』 退休年限時間越長工資越高嗎

1、年限只要累計達15年就可以享受養老保險待遇了，繳費越多，確實到時領的退休金越多，當然，年限越長，繳費也就會越多吧，但實際情況可能是年限與其它類保險有關系。
2、能多少？這個要到退休時的年代才知道，因為這個退休金與當地的社平工資有關系，國家要考慮你退休時的年代的消費水平呀，當然個人賬戶上的錢是佔主要部分，社平工資計算的比例對每個人都是一樣的，不一樣的就是個人繳的費用不同而導致個人領取的退休金不同。
3、怎樣計算？這個目前還是非常復雜的，原因主要是目前養老保險還在完善過程中，國家95年開始推出養老保險，真正實施是2000年才開始強制執行。而社會遺留問題還很多，比如現在的老人或將要退休的老人，可能都沒有多少社保，或者根本就沒有社保，所以國家出了一個分段時間的退休金計算方式等等，以後的退休金計算方法可能還會變動呢？

『柒』 怎樣根據工作和任職年限確定工資檔次

工資得看：
職稱，以及工作年限。

『捌』 2020年老師工資將上漲，有可能破萬。怎麼看待

以本人的工資標准，2020年是破不了萬的了。

下圖是2019年5月14日，國家統計局發布了全國城鎮非私營單位就業人員薪資報告。其中職工平均年薪資為82461元，同比增加了8143元，上漲達11%。按照國家發布的這個平均工資標准，老師年薪是92383元，即每月7698.58元。

如果按照圖中的年增速10.8%計算，只需要3年就可以達到月薪10萬了。

本人從教28年，目前打卡工資4350元，把五險一金以及各種獎金補助加起來，7200多每月。如果年均漲300元，那麼，還要9年可以漲到月薪1萬。

經常有人認為老師工資高，但老師都普遍認為自己工資低。為什麼呢？

我國要真正實現強國之夢，必須還要加大教育投入。縮小與世界先進國家的教育差距。

本人支持老師漲工資。一則本人是老師，屬於漲工資行列；二則老師漲工資，利國利民。

『玖』 工作年限與薪酬的關系

關於兩者的關系

個人認為:

薪酬組成:基本工資（含工內齡工資、學歷工資）容、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。