合同期限短

❶ 新勞動法規定了就業合同最短多少年嗎

根據《勞動法》第19條第1款第（一）項的規定，當事人可以自由約定勞動合同期限，而且是勞動合同的必備條款。根據本法第20條第1款的規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。法律並未規定最短的簽訂時間，所以，您可以自由約定合同時間。

❷ 合同期限長短的問題

您好~！合同期限長短會影響試用期的長短，三個月以上一年以下試用期為一個月，一年以上三年以下試用期為兩個月，三年以上為三個月；公司有時候會根據每個人的工作經驗，態度等來約定合同期限長短，當然也不排除公司的一些制度調整，對於應聘人員來說試用期是考察期和培訓期，約定三年並無不妥，員工辭職方面也沒有什麼影響。

❸ 合同是多長時間

1、合同的有效期分為合同的生效和合同的終止。

2、合同生效時間

一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；

如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；

當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；

當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；

簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；

如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。

2、合同終止時間

如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：

一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；

合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；

合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；

因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。

(3)合同期限短擴展閱讀：

一、合同簽訂時間與合同有效時間有什麼區別：

合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件。

合同生效期是當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立並生效的時間。

二、合同生效期：

根據《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立並生效的時間。

❹ 合同有效期最短是多久

在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢專），這合屬同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的條件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。

❺ 新勞動法規定合同最短幾年一簽是一年一簽嗎

基本上法律上沒有規定.簽一年,簽兩年,甚至幾個月都是可以的.
但是國家鼓勵簽長期合同.
簽一年或者兩年對你的影響不是很大,如果不想在這個單位做了,提前一個月通知單位就行了.國家規定這樣的勞動期限的法規出發點就是保護勞動者.

❻ 簽訂勞動合同的最短期限是多久

合同期限可與用人抄單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。

❼ 勞動合同最短可以簽多長時間

勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單版位協商即權可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。