國企記過處分期限

Ⅰ 行政機關公務員受記大過處分的期限是多久

公務員受記大過處分的期限是十八個月。

根據《公務員法》第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

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《公務員法》

第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；

(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

(三)玩忽職守，貽誤工作；

(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

(五)壓制批評，打擊報復；

(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

(八)違反財經紀律，浪費國家資財；

(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

(十)泄露國家秘密或者工作秘密；

(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；

(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

(十三)違反職業道德、社會公德；

(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

(十六)違反紀律的其他行為。

Ⅱ 國企內部和政府給予某位領導的「警告、記過」有區別嗎

作為一種行政處分，警告一般適用於輕微的行政違法違紀行為，是行政處分中最輕的一種。警告的處分期為6個月。根據《公務員法》的規定，公務員受警告處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。
如果國家工作人員的行政違法和違紀行為給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，但給予降級處分又過重，則應適用記過或者記大過這兩種行政處分方式。在處分期限方面，記過為12個月，記大過期限為18個月。根據《公務員法》的規定，在受記過或者記大過處分期間，既不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。

Ⅲ 行政機關公務員記大過、處分的期限是多久

行政抄機關公務員記大過襲，處分期限為18個月。

Ⅳ 國企員工行政警告處分期滿後應該怎麼處理

行政警告處罰，這對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤，適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
行政警告處分沒有期限，因此也就沒有期滿的問題。但一些用人單位對受行政處分的職工工資待遇設有一定期限的限制，期滿後即恢復正常，與其它員工同等對待，受處分期限影響的待遇不予補發。

Ⅳ 勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的

留用察看處分是企業對違紀職工的處分，不屬於勞動法調整的范圍。這個可以由企業自行決定期限。如果是公務員，可以向監察機構咨詢。

留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

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1、根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。而且該制度必須內容合法，即不違反法律和行政法規的強制性規定，依照一定程序作出，並且正式公示。

關於企業規章制度的制定程序也作了法定規定：重要規章制度的制定，國有企業，應當經職工代表大會通過，非國有企業，應當徵求工會的意見。

2、如果單位內部沒有明確的並通過法定程序制定的規章規定作為依據，那麼對於犯過錯的（或違規的）員工使用留用察看處分是沒有依據的，涉嫌了侵權。

員工依法獲得勞動報酬權是法定權利，用人單位不能以留用察看為依據扣除員工工資，否則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權的法定權利，將承擔侵權的不利法律後果。

有些地區和部門對受留用察看處分的職工在「留用察看期間停發工資，發給生活費」的規定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條「對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬」的規定不夠平衡，需要研究解決。對此，我們向國務院作了請示報告。

在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況自行確定。

Ⅵ 國企記大過的處分有多嚴重

「非直接領導責任」的典型處理方式，會影響升遷，比如組織部門討論升遷人選時，「X年內有記過」很可能就不符合升遷標准。對現有烏紗影響不大，這種懲罰的目的也是黃牌警告，不是紅牌罰下。

Ⅶ 國企職工在記過處分期間能被列為積極分子嗎

不屬於法律問題。
年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。
在實際發展過程中，應該視情節的嚴重性進行選擇，如果情節不嚴重且有改正的表現，進行一段時間的考察，可以發展為積極分子，在發展曾受過處分的人時，應該更加慎重。

Ⅷ 國企員工違紀的追責期為多少年

在責任追究處理上,意見明確了組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等五種方式。這幾種處理方式可以單獨使用,也可以合並使用。

一旦被認定發生國企資產損失,相關責任人不僅將面臨從「批評教育」到「免職」等不同程度的組織處理,還可能同時面臨經濟上的嚴懲。

根據意見,扣減薪酬包括扣減和追索績效年薪或任期激勵收入,終止或回收中長期激勵收益,取消參加中長期激勵資格等。此外,如果被給予「禁入限制」的處分,相關責任人將「五年內直至終身不得擔任國有企業董事、監事、高級管理人員」。

Ⅸ 行政記過處分多長時間可以取消

《公務員法》第五抄十八條規定：公務襲員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條第二款規定：解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

知識拓展：

行政機關公務員在記過處分期間，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次。記過處分的期間，為12個月。也就是說，在受記過處分的12個月內，影響調資。

Ⅹ 企業降職處分原則上多長時間解除

兩年整。
公務員法第五十八條： 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月； 降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。