留職察看的期限

1. 一般企業,"停薪留職"的最長期限是多久

這個還真沒研究過。希望你找到合適的答案。我也學習學習。是刑法里的么？

不過聽說好像是最多三年吧~不知道是不是真的。希望你找到答案。謝謝

2. 勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的

留用察看處分是企業對違紀職工的處分，不屬於勞動法調整的范圍。這個可以由企業自行決定期限。如果是公務員，可以向監察機構咨詢。

留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

(2)留職察看的期限擴展閱讀：

1、根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。而且該制度必須內容合法，即不違反法律和行政法規的強制性規定，依照一定程序作出，並且正式公示。

關於企業規章制度的制定程序也作了法定規定：重要規章制度的制定，國有企業，應當經職工代表大會通過，非國有企業，應當徵求工會的意見。

2、如果單位內部沒有明確的並通過法定程序制定的規章規定作為依據，那麼對於犯過錯的（或違規的）員工使用留用察看處分是沒有依據的，涉嫌了侵權。

員工依法獲得勞動報酬權是法定權利，用人單位不能以留用察看為依據扣除員工工資，否則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權的法定權利，將承擔侵權的不利法律後果。

有些地區和部門對受留用察看處分的職工在「留用察看期間停發工資，發給生活費」的規定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條「對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬」的規定不夠平衡，需要研究解決。對此，我們向國務院作了請示報告。

在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況自行確定。

3. 停薪留職的期限新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦

補充回答：
1、能不能回去：要看你與學校協商的結果、還有就是你所在地是否有不再允許停薪留職的規定要求停薪留職人員全部回到原崗位的規定。
2、如何辦：一是去學校所在地教委或人事部門了解有關停薪留職的政策是否有變化、二是去和學校協商解決。

1、「新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少？」：
（1）沒有新《勞動法》：《勞動法》只有一部，沒有親舊之說。你指的應是2008年1月日實施的《勞動合同法》。
（2）《勞動合同法》中沒有關於「停薪留職」的規定。
（3）「停薪留職」只是用人單位與勞動者之間就勞動合同履行作出變更的一種約定：所以「停薪留職」的期限只能是由用人單位與勞動者在「停薪留職」合同中約定。
（4）而且目前的政策已經不允許「停薪留職」了。

2、「如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦？」：
（1）只能與原學校協商解決。
（2）提前復職，屬於違約，如果學校要求違約賠償，法院有可能支持。

3、「國家對停薪留職的期限有什麼規定嗎？我當初選擇期限為5年是不是符合規定？」：
（1）據我所知，沒有期限規定。
（2）只要是雙方約定的期限，應是有效。
（3）具體情況：請咨詢學校所在地教育管理部門或人事部門。
（4）有的地區不再允許停薪留職，要求原辦理停薪留職人員回單位上班：不回的可能會被解除合同：這不是法律的問題，更多的是政策和你與學校的約定問題，請咨詢教委或人事局並與學校協商。

4. 在公司犯了錯誤,被公司留職查看3個月,現在要求寫3個月查看期滿的報告,要求從工作上,思想上,認識上

如果你很在意這份工作的話，那麼這篇報告一定要自己寫，一下幾點注意：
1、說明上次犯錯的主觀意識和客觀分析，為什麼會犯錯，不要推卸責任
2、在留職查看期間，反思了哪些問題，從思想上意識到了什麼問題出在哪裡
3、在得到了公司給予的改正錯誤的機會該如何的珍惜
4、今後的工作以及與工作相關的事情上的態度
5、有必要的話表表決心

5. 留職察看屬於開除嗎

不屬於開除。

「留職察看」是在一定考察期內，保留現有職務不變，考察期滿，符合條件的就撤銷處分，不符合條件的予以辭退。
這是一種處分行為，期間工資照發，只是獎金和某些津貼不發。 不用移交出去，因為不是停職。

「開除」是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

企業中一般只要錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。
留用察看期間表現仍不好的會被開除。

求採納為滿意答案~~~~~~

6. 留職察看和留職查看的區別和關系是什麼呢書本上寫的是留職查看，可

察是觀察，，，，查這審查

7. 犯了點錯被公司處罰留職察看，請問留職察看期間我能辭職么，公司會有什麼舉動會帶來什麼不好的後果嗎

公司的規章有沒有明確規定犯錯如何處罰？如果沒有，公司是不能這樣處罰的。

8. 留用察看是否屬於行政處分

留用察看屬於行政處分。

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

留用察看是指對嚴重違犯勞動紀律的職工所給予的一種行政處分。即對職工採用的保留一定期限職務或廠籍以便進行考察，決定是否恢復為正式職工的一種行政處分。留用察看適用於犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。

職工在留用察看期間停發工資，只發給生活費，生活費的標准低於職工本人的原工資，具體數額由所在單位確定。留用察看期滿後，表現好的，准予恢復為正式職工;表現仍然不好的，予以開除公職。

設置留用察看行政處分的目的，在於對犯有嚴重錯誤的職工給予一個悔改的機會，促使他們改正錯誤。所以，在留用察看期間，要對其加強思想政治教育。

(8)留職察看的期限擴展閱讀：

行政處分期限

《公務員法》第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

9. 停薪留職一般不超過幾個月

因工傷導致的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。《工傷保險保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(9)留職察看的期限擴展閱讀：

辦理過程

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

10. 留職察看定義是什麼

基本和停薪流質一回事 只是一個是處分 一個是自願， 如果 處分期間達不到要求 那麼直接 開除