三方協議服務期限

Ⅰ 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思

初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。

Ⅱ 三方協議的有效期限

三方協議的有效期限是三年

如果原協議具備勞動合同的基本條款,比如專約定了明確的報酬、期限、工屬作性質，那麼應當視為勞動合同，只要之後未有新的合同取代或變更，那麼雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那麼應當視為對原合同的變更

看重點：在試用期內你可以隨時提出解除勞動合同而不用承擔違約責任。

Ⅲ 畢業生三方協議里的服務期3年是什麼意思意思是3年內離職算違約嗎

服務期，指的是必須在簽約單位服務的年限，從開始簽合同算起，3年服務期，也就是說畢業生要工作夠3年才允許離開，服務不夠年限要離職就要給對方一定賠償的。
如果在3年內想離職，可以和公司溝通看公司的態度，最好是和公司友好協商溝通，將雙方的損失降到最低。

Ⅳ 簽了三方協議，三方協議上約定服務期是五年，違約金是三萬。 還簽了勞動合同，勞動合同上明確說了試

用人單位違法。
1、勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，試用期最多6個月，你單位試用期一年屬於違法。

Ⅳ 三方協議中服務期是什麼意思啊

協議中的 初次合同抄期限一襲般為3年或者5年 服務期一般為1年或者兩年
這里的「服務期」指乙方在甲方工作的一個試用期 但是現在合同法中不提倡試用期 廠家為了滿足自己的要求所採用的一個新的專業名詞
一般這樣的廠家所提供的工作崗位都是技術型的崗位 為了保證廠家提供的技術培訓不被外傳造成技術流失 所以簽訂合同的服務期

Ⅵ 三方協議期限

三方協議是應屆畢業生在與單位產生勞動人事關系前使用。有了畢業證，三方協議就沒有用了，直接用畢業證簽勞動合同。

Ⅶ 三方協議什麼時間內簽有效過了這個期限如何

三方協議在畢業前簽署。三方協議，也稱為就業協議。一般來說，畢業前每年六月前簽字是正常的。

三方就業協議書有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到為止。過了這個有效期則協議無效。

三方協議的有效期為三年。如果原協議具有勞動合同的基本條款，如明確報酬、期限和工作性質等，則應視為勞動合同。只要此後沒有更換或變更新合同，雙方就應該履行合同，合同有效。

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簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

Ⅷ 三方協議的有效期到什麼時候

1、三方協議的效用，在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之後會自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業後三方協議仍有效，但是一般情況下，畢業後都到用人單位報道了，而且開始用畢業證簽訂勞動合同了，三方協議自然就失效了。

3、三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

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第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。

Ⅸ 應屆畢業生。單位叫簽三方協議，上面有個服務期限，單位叫我們填三年，然後又說服務期限是兩年，合同簽訂

那個第三方是誰，如果是派遣公司，你的合同可能是跟派遣公司簽的，你的工作是勞務派遣形式