見習期中的工作年限

『壹』 關於新勞動法中見習期與合同年限的問題..

你所說的協議的見習期並不是法律概念，也不知是不是指的你現在到中鐵五局實習一年的意思。如果是的話你可以在實習期滿後正式簽合同之前選擇簽還是不簽，這樣並不違約，自然也不用承擔違約責任。但對方也有與你簽或不簽約的權利。勞動合同法規定的是試用期，最長不超過半年，在試用期內雙方都有隨時解除勞動關系的權利，互不承擔違約責任。你的擔心主要是自己不能履約的話，那麼即使試用期滿正式履行合同，你也可以提前通知單位解除合同，所需承擔的只是約定了服務期的培訓費用，如果有的話。比如合同期間單位出培訓費三萬，約定服務期二年，而你培訓後一年就離開，則應培償其一萬五千元。

『貳』 公務員工齡和見習期的問題

您好，中公教育為您服務。

一、基層工作經歷起始時間如何界定？

（1）在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

（2）參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

（3）到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。

（4）離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

（5）在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

（6）自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。

（7）以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。

二、基層工作經歷截止時間如何界定？

基層工作經歷的截止時間為2014年10月。

公務員工齡目前還是規定為60歲。

希望這些信息可以幫助到你，陝西人事考試網祝您考試成功！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『叄』 見習期是否可以算工齡

你在見習期已具備用工主體資格，如已經畢業（非學生）、未在其他單位上班，構成事實勞動合同，應當計算工齡；
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
但是即將畢業的大學生與用人單位訂立合同的目的是畢業後確立勞動關系的。

『肆』 關於事業編制見習期與工齡的問題。。。

1、考錄到新工作，一般都有見習期，時間長短按當地人事局的工作慣例掌握。
2、按有關規定，進行過人事代理的人員，工齡應累計計算。如果沒有相關的證明材料，工齡就不能累計計算。
3、見習期間是否扣住房公積金、養老保險、醫療保險等，你要好好咨詢一下你所在單位的人事部門。

『伍』 實習期算不算入工作年限

寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業內生或即將畢業容的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。

《中華人民共和國勞動法若干問題意見》

12.在校生利用業余時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(5)見習期中的工作年限擴展閱讀

按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『陸』 請問會計實習（見習）的時間，算是工作年限嗎

是的。從事會計工作年限是指取得規定學歷前、後從事會計工作的合計年限。

『柒』 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

試用期算工作年限。
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

『捌』 試用期三個月也算在工作年限嗎

如果在這里工作一年或幾年了，應該算，單獨就三個月試用期可能不算

『玖』 勞動法所說的工作年限按試用期算還是按簽合同的日期算

按勞動合同法的相關規定，勞動關系自用工之日起建立。也就是雙方建立事實勞動關系之日，一般來講是進入公司（工廠）開始工作之日。

『拾』 我的工齡該怎麼算 事業單位編制第一年見習期該什麼時候結束 轉正

見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。見習期通常為一年，如的違紀或工作績效差，單位可決定延長至兩年。
你繳納社保和是否有見習期沒有必然的關系，社保只是國家法定的保障制度，你就是去工廠打工也應該有社保的。
你以前的工作只是臨時工，不是正式人員，所以不能算做見習期。
你現在剛進入的單位，按規定是有見習期的。