勞動防護用品配備年限

㈠ 單位勞保防護用品各工種發放標准，使用期限

發放哪些勞防用品,具體是看工人所從事的具體工作和所處的環境來決定的.勞防用品的使用期限沒有具體的限制,最主要也是要看東西來說的,像口罩,一些手套可能是一次性的,安全鞋,工作服,防護面具等可能時間要長一些.

㈡ 企業勞動防護用品管理制度

勞動防護用品管理制度
1、勞保用品管理
⑴職工個人要按照勞動防護用品的使用和防護要求，認真正確使用，並妥善保管，部分公用勞保用品可由車間或班組統一保管。
⑵職工勞動防護用品的發放標准，由安全環保科統一制定，勞動防護用品的領取，保管發放由生產科專人負責。
⑶采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。
⑷凡從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確定不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。
⑸在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。相關單位還應有專人和專門措施，保護其處於良好待用狀態。
⑹安全環保科對發放標准具有解釋權，對勞動保護用品質量和技術要求進行監督，並及時向上級部門進行信息反饋。
⑺對工作需要，超范圍發放小件勞動保護用品，由單位申請，安全環保科審核，總經理審批，生產科登記發放。
⑻各單位應免費為職工提供符合國家規定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
⑼對涉及發放標准修改，新項目新涉及的勞動保護用品，由安全環保科報主管領導審批，方可解決，並報集團公司審核備案。
⑽長期（6個月以上）因病休息的員工，相應延長勞動防護用品發放時間。
⑾對因工造成損壞的特種型防護用品，由安全環保科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的，按勞動防護用品使用年限折價賠償。
⑿對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，強制檢驗或報廢。
⒀特種防護用品中的安全帽、護耳器等應發放到個人，由個人專管專用，其餘可發放至班組，班組保管，集體使用，保證應急情況方便使用。
⒁員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
⒂各車間對特種型防護用品如：防毒面具等，要建立台帳，常用的防護用品應存放在公眾易於取用場所，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等損壞；
⒃對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須進行使用前學習培訓，正確掌握其使用方法。
2、降溫風扇管理
⑴根據各單位提出的風扇年審報計劃和實際情況，由設備科調查落實後，分類匯總、報主管總經理審批。
⑵設備科負責各類降溫風扇編號、發放、管理、登記工作。
⑶風扇電機燒壞後，使用單位負責送電修、修復。如電機不能修復、確認報廢，以及其他部件損壞或丟失要寫出書面報告，上報設備科。如人為損壞或丟失由責任單位落實到人，照價賠償。
⑷現場的降溫風扇根據季節的變化，由各單位安全員負責保管或發放使用。
⑸現場風扇必須做到人走風扇停。如發現現場沒人風扇仍然啟動的單位（用於物料、設備降溫的風扇除外）對責任人處罰50元。
⑹現場因工作需要常年固定使用的風扇，必須設專人負責管理。
3、應急葯品櫃管理
⑴各車間均應配備應急葯品櫃以放置應急葯品。
⑵建立應急葯品台帳、檢查記錄及收發放記錄（要有領取人、管理人員簽字）。
⑶各崗位應急葯品設專人管理，並保證二十四小時隨時能取出葯品。
⑷應急葯品要定期檢查，並做好記錄。
⑸葯品櫃就應為常鎖狀態，每班設一名葯品管理人員，非葯品管理人員不得隨意打開取葯。
⑹發放葯品限一次用量。
⑺過期葯品及時返回安全環保科，由安全環保科統一銷毀，並做好記錄。

㈢ 我國哪些法規、標准對個體防護用品的使用期限做了規定，比如安全鞋，防毒口罩等

沒有法規對這個有規定，一般沒個行業都有相應的標准，你可查下行業標准。

㈣ 行政事業單位工裝定製有年限規定嗎

行政事業單位工裝定製有年限規定。

比如炊事員，根據《中央國家機關工作人員勞動防護用品配備辦法》勞動防護用品配備標准，每隔三年重新定製2件白滌卡長袖上衣，每隔三年重新定製2件白滌細布短袖上衣，每隔三年重新定製2件化纖長褲，每隔三年重新定製2條白滌細布工作帽子，每隔一年重新定製2頂白滌細布工作帽子。

(4)勞動防護用品配備年限擴展閱讀：

1988年2月29日，國務院機關事務管理局以國管財字第031號印發《中央國家機關工作人員勞動防護用品配備辦法》。該《辦法》分勞動防護用品配備范圍、 勞動防護用品配備標准、 勞動防護用品的管理3部分，自文到之日起在中央國家機關及其行政附屬單位實行。國務院機關事務管理局過去有關規定凡與本辦法有抵觸的，一律停止執行。各單位按原辦法配備的勞動防護用品應繼續使用，但可按本辦法規定的期限執行。

勞動防護用品的管理：

1、勞動防護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康和保證工作質量的輔助措施，不是改善生活的福利待遇。各單位要認真貫徹國務院和有關部門的規定，不得任意擴大勞動防護用品的配備范圍．增添項目，提高標准，縮短年限，也不得將勞動保護用品折發現金。

2、各單位要發揚艱苦樸素的優良傳統，根據本單位的實際情況，建立健全勞動防護用品的購置、發放、更新和保管制度，切實加強管理。厲行節約，修舊利廢，做到物盡其用。

3、發給個人的工作服等勞保用品由使用人妥為保管，在工作中穿著使用。調離或改變工作性質時，對工作服等耐用勞保用品要及時收回，丟失者應按使用年限折價賠償。

4、同時兼做幾種工作的，以主要從事的工種為標准，配備勞動防護用品。

5、機關行政附屬單位（包括自收自支的預算外單位），除機關招待所另有規定外，都按照本規定辦理。

6、各單位購置勞動防護用品的費用，行政機關在行政經費列支；單獨核算（包括內部核算）的行政附屬單位在費用中列支。

7、各單位對本辦法中未列、但必須配備勞動防護用品的其他特殊工種，可根據本辦法的配備原則，制定配備辦法，但必須從嚴掌握。具體配備情況報我局備案。

8、本辦法自文到之日起在中央國家機關及其行政附屬單位實行。我局過去的有關規定，凡與本辦法有抵觸的，一律停止執行。各單位按原辦法配備的勞動防護用品應繼續使用，但可按本辦法規定的期限執行。

㈤ 《勞動防護用品配備標准(試行)》(國經貿安全【2000】189號)作廢了嗎被哪個文件代替了

沒有廢止。
關於開展勞動防護用品專項監督檢查工作的通知
發布日期：2005年內07月26日
生效日期：2005年07月26日
3．勞動容防護用品的配備標准，按照2000年3月6日國家經貿委《勞動防護用品配備標准（試行）》（國經貿安全[2000]189號）執行。
http://www.lawxp.com/statute/s1652069.html

㈥ 安全帽的有效期是幾年

安全帽的保質期：

安全帽的保質期根據其製造使用的材料不同，保質期也不同，保質期從產品製造完成之日計算。植物枝條編織帽不超過兩年。塑料帽、紙膠帽不超過兩年半。玻璃鋼（維綸鋼）橡膠帽不超過三年半。因此，為了工人的安全，在此提醒各大企業除了要關注工人是否佩戴安全帽，還要關注安全帽的生產日期及保質期，同時定期對安全帽進行檢查，發現與損壞及不合格的，要及時更換，確保工人在生產作業過程中不會因為佩戴過期安全帽而發生意外。

安全帽的使用要求：

（1）任何人進入生產現場或在廠區內外從事生產和勞動時，必須戴安全帽（國家或行業有特殊規定的除外；特殊作業或勞動，採取措施後可保證人員頭部不受傷害並經過安監部門批準的除外）。

（2）戴安全帽時，必須系緊安全帽帶，保證各種狀態下不脫落；安全帽的帽檐，必須與目視方向一致，不得歪戴或斜戴。

（3）不能私自拆卸帽上部件和調整帽襯尺寸，以保持垂直間距和水平間距符合有關規定值，用來預防沖擊後觸頂造成的人身傷害。

（4）嚴禁在帽襯上放任何物品。嚴禁隨意改變安全帽的任何機構。嚴禁用安全帽充當器皿使用。嚴禁用安全帽當坐墊使用。

（5）安全帽必須有說明書，並指明使用場所以供作業人員合理使用。

（6）應經常保持帽襯清潔，不幹凈時可用肥皂水和清水沖洗。用完後不能放置在酸鹼、高溫、日曬、潮濕和有化學溶劑的場所。

（7）使用中受過較大沖擊的安全帽不能繼續使用。

（8）若帽殼、帽襯老化或損壞，降低了耐沖擊和耐穿透性能，不得繼續使用，要更換新帽。

（9）防靜電安全帽不能作為電業用安全帽使用，以免造成出點。

(6)勞動防護用品配備年限擴展閱讀

安全帽是指對人頭部受墜落物及其他特定因素引起的傷害起防護作用的帽子。安全帽由帽殼、帽襯、下頦帶及附件等組成。

安全帽是由帽殼、帽襯和下頦帶等三部分組成。

(1)帽殼：這是安全帽的主要部件，一般採用橢圓形或半球形薄殼結構。這種結構，在沖擊壓力下會產生一定的壓力變形，由於材料的剛性性能吸收和分散受力，加上表面光滑與圓形曲線易使沖擊物滑走，而減少沖擊的時間。根據需要和加強安全帽外殼的強度，外殼可製成光頂、頂筋、有沿和無沿等多種型式。

(2)帽襯：帽襯是帽殼內直接與佩戴者頭頂部接觸部件的總稱，其由帽箍環帶、頂帶、護帶、托帶、吸汗帶、襯墊技拴繩等組成。帽襯的材料可用棉織帶、合成纖維帶和塑料襯帶製成，帽箍為環狀帶，在佩戴時緊緊圍繞人的頭部，帶的前額部分襯有吸汗材料，具有一定的吸汗作用。帽箍環形帶可分成固定帶和可調節帶兩種，帽箍有加後頸箍和無後鄶i箍兩種。頂帶是與人頭頂部相接觸的襯帶，頂帶與帽殼可用鉚釘連接，或用帶的插口與帽殼的插座連接，頂帶有十字形、六條形。相應設插口4～6個。

(3)下頦帶：足系在下頦上的帶子，起固定安全帽的作用，下頦帶由帶和鎖緊卡組成。沒有後頸箍的帽襯，採用「y」字形下頦帶。

㈦ 勞保 手套多長時間領一次

為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。

㈧ 勞動防護用品的更換期限應當如何確定

查《勞動防護用品配備標准》