事業編有服務期限

1. 事業編有五年服務期，服務期未滿，現在能不能辭職

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

通知國務院辦公廳轉發人事部的意見在試點實施人員就業系統的公共機構，郭禁令F［2002］35號文件後人事部是由國務院辦公廳轉發的，他們被認為是國務院的規定，這是中國獨特的國情決定的。

《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人事聘用制度的意見的通知》明確規定：「……勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協議的，應當堅持正常工作，繼續履行勞動合同。六個月後仍未與用人單位達成協議的，可以單方解除勞動合同。

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有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員、管理人員，單位可以予以辭退：

（1）連續2年未完成崗位考核工作任務，1年內未按照組織的新安排或改期執行的；

（2）拒絕組織安排本單位人員編制撤出或者裁減需要裁減的人員的；

（3）如僱主轉移工作地點，而本人無充分理由不願隨僱主遷居；

（4）無正當理由連續曠工15天以上或者一年內連續曠工30天以上的；

（5）損害單位經濟權益，造成嚴重後果或者嚴重違反職業道德，對本單位造成不良影響的；

（6）鬧事、打架、威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（7）貪污、盜竊、賭博、貪污罪，情節嚴重，尚不夠刑事處罰的；

（8）違反工作規程或者操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（9）犯其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條有下列情形之一的，用人單位不得辭退專業技術人員和管理人員。

（1）因公負傷、致殘或者喪失勞動能力;

（2）婦女在懷孕、產假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人員正在休假；

（4）患有本行業的絕症、精神疾病或者職業病的；

（5）國家規定的其他條件。

第五條本單位專業技術人員和管理人員的辭退，應當由有關行政領導提出書面意見，說明辭退原因和事實依據。領導人後集體討論決定的單位，解僱程序依照人事管理許可權，解僱和證書發給相關人員，報同級政府人事部門備案。

第六條當事人自收到解聘證明之日起十五日內，可以向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地未設立仲裁機構的，由被解聘人員所在單位的上級主管部門處理。

解僱應按解僱證明書所規定的時間執行。

參考資料：網路-事業單位人事管理條例

參考資料：網路-事業單位在編

2. 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎

不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

拓展資料

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3. 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

4. 事業單位有服務期限，如果考上還能考公務員么

考公務員需要提供事業單位準予考試證明，保證你考上後能順利離職再入職。若在服務期限內，可能需要賠付違約金。

5. 現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，能不能辭職

不能辭職，這具有法律效力，公司可以通過法律讓你履行完自己的職責

6. 事業單位服務期限滿了必須得走嗎不走可以嗎

合同期滿，單位和職工可以協商，協商一致的，可以續約。

7. 考上事業單位有服務期限的可以繼續考公務員嗎

你好：可以考，經用人單位同意後是可以報考的。或者到體檢以後在和事業單位辭職就可回以了。一般事業單位答都支持員工考試的

公務員招錄常見不可報名的情況：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(2)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處理期內的人員;
(3)公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員;
(4)公務員和參照管理單位工作人員已離職(含辭職、取消錄用等)，截至報名時，在機關工作和離職年限累計未滿5年的人員;
(5)截至報名時錄用未滿2年的公務員和參照公務員法管理單位工作人員;
(6)現役軍人;
(7)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(8)法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用後即構成公務員法規定的迴避關系的招錄職位。

8. 事業單位有最低服務期限要求的，可以考公務員嗎

可以的。

招考職位明確要求有基層工作經歷回的，報考者答須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，為在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。基層工作經歷計算時間截止到2019年10月。

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基層工作經歷的相關要求規定：

1、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地是基層單位）參加見習或到企事業單位參與項目研究的，看作同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

2、自主創業並辦理工商注冊手續人員，基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認起始時間算起。

3、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

9. 事業單位公務員有5年服務期限

1、事業編制有的不簽合同
這類隨時可以走
即便簽了合同
也能夠交了背約回金再走答
如果領導開明
背約金都不用交2、如果考上公務員
肯定能走
但是最好考之前就和領導打個招呼
不然對領導有點不尊重
3、你沒必要辭職
事業編考公務員的1抓1大把
放心吧
先看書
考上再說