事業單位調令期限

⑴ 事業單位調動必須要5年嗎

不是的，公務員事業單位不是必須要在當地年滿5年的，但是要辭職必須年滿最低服務期限。在招考公告中就有明確註明最低服務年限的當屬雙方應共同遵守的協議。

根據《事業單位人事管理條例》規定：

第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不能低於三年。

第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

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綜合《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》，國家並未限制公務員在原單位的最低工作年限。

一方面，《公務員法》規定未滿國家規定的最低服務年限不得辭去公職，這個最低服務年限一般默認為《新錄用公務員任職定級規定》規定的五年，但這只是對辭去公職的限制，調動及遴選只是在體制內調動，並非辭職。

另一方面，《新錄用公務員任職定級規定》明確新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這個「在機關」並不是指原單位，只要沒有辭去公職，就還是在機關，因此，這一條也不能作為規定公務員在原單位最低服務年限的依據。

⑵ 事業單位人事調動要多長時間

在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
另外，系統體制之內的調動，就比跨系統的調動省事和痛快很多。如教育系統中A校的一位教師調到B校任教，教育局局務會決定就可以了。只要局務會研究通過，就可以通知教師本人到局裡開調令，然後去新單位報到上班。

⑶ 事業單位調動人員任職年限怎麼計算

所謂任職年限肯定是和職務有關，以副科為例，你什麼時候取得了副科，那就從那個時間開始算，如果是工作年限，就要從開始工作的時間開始算，而不是看職務，因為有些人員政策上插隊也是算在工作年限裡面的

⑷ 事業單位人事調動凍結期多久

人事凍結是人事局因管理的需要，暫時禁止人事調動，調換工作崗位。
一般人事凍結為企事業單位或機關單位的行為，一般都要由上級主管單位或部門決定是否凍結或由本單位或董事會決定是否凍結。如果確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等解凍後再進。
具體期限根據當地規定。

⑸ 公務員的調令期限是多長時間

報考縣級以下機關和省以下垂直管理系統的縣（市、區）局機關及省、市州直駐本級政府所在地之外縣（市）的機關（單位）考生，試用期滿後三年內不得調動，擅自調動的取消其公務員身份。

⑹ 事業單位開的調令有有效期嗎

當然有的，否則你總不到崗怎辦？

⑺ 事業單位考試常識：事業單位工作多久可以調動

事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。所以凡事都有可能，關鍵是怎麼操作了。

⑻ 事業單位調動，接收單位手續在去年3月簽定完，有效期是截止到去年12月

叫做養老保險合並，由你現在單位所在地繳納養老保險的出具接收函，連同新單位的勞動合同及保險迦納證明拿到以前單位繳納保險所在地的養老保險機構提出養老保險轉移原保險繳納地養老保險機構會出具轉移手續，把轉移手續拿回來填寫無誤，在現在繳納保險所在地養老保險機構辦理轉移合並就可以了。會比較折騰。建議勞動合同、養老保險繳納明細、身份證戶口本什麼的都帶全，少一樣都會很折騰。事業單位相對來水調崗轉移到新的工作單位檔案啊保險啊轉移還好弄些，有專門的人事科或組織部，相關材料取得方便

⑼ 事業單位調動需要多久

要視具體情況來看。在什麼地方，以及往什麼地方調動。本市內縣區之間，審批通過幾天就完成了。市區之間對口單位需要的時間較長，正常手續辦完幾周或者幾個月都有可能，如果不對口基本沒希望。所以建議兩方單位保持良好溝通，及時獲取調動信息。

⑽ 事業單位調動人員任職年限怎麼計算最好有文件規定，謝謝！

任職年限從任命書寫明的任職時間開始算起。這是幹部任職期限的基本常識。