A. 在公司工作中間離職過一段時間，工作年限怎麼算
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在公司工作中間離職過一段時間，勞動者重新入職後，勞動者的工作年限重新進行計算，如果勞動者再次離職，如果符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，應當以重新入職的年限進行計算。勞動者再次入職，用人單位不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
B. 工作兩年，中間有三個月離職，算多長的工作年限
一：工作年限是根據你所繳納養老保險的記錄來算的。
二：比如你實際在單位上了兩年班，但是其給你交了一年的保險，你的工齡也只有一年。關鍵是看你「五險」當中「養老」保險的時間！
三：如果你很在意這個工作年限，養老保險是可以補繳的，你可以去勞動保障所要求其查出你的保險時間，然後對其說你需要補繳多長時間，對方會開個單子給你，上面寫清你要求補繳的時間和金額，然後你去對方要求的銀行直接付錢就可以了，付完了，你的記錄再查詢的時候就是完整的你所希望的時間。比如你現在有三個月是離職的狀態，可以將其補齊，這樣你的工作年限就是2年了。
C. 協商離職工作年限有13年怎麼䃼償
學生職業工作年限有13年怎麼補償那就是一對一的補償吧
D. 勸離職的N加一是什麼意思
勸離職的N加一是每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
E. 辭職一年回原公司上班,合同年限可以累積嗎
1、員工離職後，再次進入本公司上班，工作時間是不能累積的。
2、員工在本公司的工齡是屬於連續累積工齡，在員工離職後，再次入職，中間不存在連續性，是不得累積在一起計算工齡的。
3、員工離職之後，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。自此在沒有勞動糾紛的情況下，員工和單位是沒有關系的。員工再次入職，工齡應該從最後一次入職時間開始累積。
F. 員工離職時工作年限滿一年，需要給5天年假嗎
員工工作剛滿一年離職，不享有帶薪年休假。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工在不同單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度開始享受帶薪年休假。勞動關系解除之時，按當年已經工作時間折算享受年休假。職工工作剛滿一年離職，不享有年休假。
G. 我的離職經濟補償年限從何時起算
首先，根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿內一年支容付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其次，經濟補償及的計算從用工之日起計算。
H. 離職人員社保年限查詢
通過一下方法進行查詢：
一、網上查詢： 可以通過登錄自己所在市人力資源和社會保內障局網容站，進行查詢；
二、電話查詢： 市養老保險中心統一查詢電話12333
三、支付寶查詢：現在支付寶---城市服務這個模塊有社保查詢的功能了，你登錄你自己的進去看下，就能查詢的
四、自己持身份證到當地社保查詢
希望對你有幫助