鄉鎮公務員服務年限5年

『壹』 鄉鎮公務員5年服務期限內可以參與遴選么

鄉鎮公務員5年服務期限內是不可以參與遴選的。

2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確了新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。

如果想參加公務員的遴選，至少要到2020年，方能報考。國考肯定是沒有資格參加了，現在國考規定在職公務員不得報考。

拓展資料：公務員遴選基本條件

（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。

（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。

（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。

（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。

（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。

（7）大學本科以上文化程度。

（8）身體健康。

（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

（10）法律、法規規定的其他條件。

『貳』 鄉鎮公務員有五年服務期么

《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》強調，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，鄉鎮公務員考錄一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。嚴禁任職年齡層層遞減。切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的「一票否決」事項，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。
明確指出新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年
服務期未滿辭職三年內不能報考其他崗位的哦

『叄』 鄉鎮公務員五年服務期內能調動嗎

鄉鎮公務員五年服務期內，是能調動的。
不過，根據招考約定要求，服務回期內原則上只能在鄉鎮之間答調動。如果不辦理調動手續的話，比如借調或抽調到縣市直部門，可以辦理借調手續先去工作，待服務期滿再辦理正式調動手續。

『肆』 鄉鎮公務員，馬上25歲，有五年服務期，請問晉升的途徑和出路在哪裡

綜述：鄉鎮裡面要是沒人還是真不好晉升的，大部分人一輩子可能就一直是科員，然後臨退休了搞個副主任科員。所以首先還是把自己好好做政績，然後在有空職位的時候別人才能想到你。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權力、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

職業道德：

國家公務員局發布《公務員職業道德培訓大綱》。「十二五」期間，我國全體公務員將進行職業道德輪訓，培訓時間不少於6學時。

職業道德培訓包括基礎知識、四大專題以及典型案例三大部分。基礎知識中除了公務員的責任、義務和紀律，世界觀、權力觀、事業觀等，還包括中國古代如何加強「官德」修養的內容。強化公務員的職業道德建設，正在成為中央治吏的新思路。

參考資料來源：網路－鄉鎮公務員

『伍』 鄉鎮公務員5年服務期內可以再考嗎

公務員考試中一般以下人員是不可以報考的，一般未滿足服務年限是不可以辭職的，在職公務員是不允許報考的，具體的參照本省的公務員考試公告。
(1)在職公務人員;
(2)現役軍人;
(3)在讀的非應屆畢業生;
(4)服務年限不滿2年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(6)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
(7)公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
(8)法律法規規定不得錄用為公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關人員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規定：「公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。」

『陸』 鄉鎮公務員必須服務五年么

鄉鎮公務員必須服務五年么？沒錯，不管是從《公務員法》還是中組部的規定都沒有要求說要在本單位服務五年，但是2014年9月中共中央辦公廳印發了《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，意見指出「要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。……新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間」，所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選是有文件依據的。

一些鄉鎮政府其實也是有苦衷的。因為在一些地方，不少年輕人就是將鄉鎮當作一個跳板、敲門磚，先考個公務員的資格，然後繼續報考公務員（現在也禁止了，以前在職公務員可以繼續報考公務員）或者通過調動到上級單位任職，鄉鎮的公務員、特別是偏遠山區的是換的最頻繁的，三五年就全部換新面孔，這樣導致基層年輕公務員人心不穩、基層工作難以正常穩定開展。

對於個人來說，我認為如果你要真正做一個合格的公務員，就必須要到基層去鍛煉，一方面，通過基層的錘煉你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛煉你能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題，如果將來能夠往上級部門提拔，這些經歷你人生中最寶貴的財富。

當然，基層要想真正留住人，其一要從待遇、地位、晉職、價值體現等方面發力，讓能讓人真正願意紮根基層，否則強行的年限限制，人心並不服氣，出工不出力的話對基層工作也是無益的；其二要為基層工作人員疏導工作壓力，特別是檢查、會議等壓力，這就需要進一步釐清權責，進一步優化事權，一方面避免出現同一事項不同部門的交叉檢查，另一方面要改變工作一層層往下壓的現象。只有這樣，才能扭轉鄉鎮工作的窘境。

『柒』 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(7)鄉鎮公務員服務年限5年擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

『捌』 中央規定的鄉鎮公務員五年服務期，可以遴選嗎

一、如果沒有5年服務期，你在工作滿倆年後就可以參加遴選了，如果你報考職位有5年服務期，那在服務期的這五年內是不能參加遴選；
二、參加遴選人員應具備下列資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，工作實績突出，有一定的群眾公認度；
2、參加遴選省、副省級市機關職位的，應具有大學本科以上學歷;參加遴選市級機關職位的，應具有大學專科以上學歷。；
3、年齡不超過40周歲；
4、具有2年以上基層工作經歷和市、縣、鄉鎮機關3年以上公務員工作經歷(含試用期，根據中央和省有關規定，有服務年限要求的，還需要滿服務期限)；
5、年度考核均為稱職以上等次；
6、具有遴選職位要求的工作能力、任職經歷、專業和其他資格條件；
7、具有正常履行職責的身體條件；
8、具有法律、法規規定的其他條件。
三、具有下列情形之一的，不得參加本次遴選：
不得參加遴選轉任後即構成公務員法第六十八條規定的須迴避情形的職位，也不得參加遴選本人直系血親或直系姻親擔任班子成員所在機關的職位;涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;按照中央和省的有關規定，到錄用單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;尚在新錄用公務員試用期的;法律、法規規定的其他情形。

『玖』 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。