❶ 公務員最低服務年限協議
報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。
❷ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了
❸ 最低服務期限
公務員最低服務年限五年，簡單的理解就是在你考上公務員後的五年內不得辭職、調離，否則將按有關規定記入檔案列為「失信名單」，今後不再允許報考公務員、事業單位、國企，或從事與體制相關的工作
公務員設定最低服務年限主要目的是為了規避新錄用公務員動輒辭職的風險，避免行政機關不間斷重復招錄人員帶來的行政資源浪費。關於公務員服務年限，2008年中組部和人社部聯合下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條有明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。公務員五年服務期限由此而來。
對於公務員的服務期，今年六月開始實施的新《公務員法》第八十六條也有界定，指出「公務員未履行國家規定的最低服務年限，不得辭職」。這里雖然沒有具體標明最低服務年限是多少年，然而考慮政策的延續性，後續國家根據新公務員法制定的配套政策不出意外應該還是保會留以前的五年服務期。在這個期限內，公務員原則上不能辭職，不得大范圍跨區域調離，但可以提拔或重用，在區域內適度調整崗位。比如某人考上了鄉鎮公務員，從考上的那一刻開始，他原則上不能離開所在的鄉鎮，但在服務期內可以就地提拔為鄉鎮班子成員，因工作需要也可以在本縣范圍內調整到其他鄉鎮崗位或者縣直機關任職，包括抽調到市縣相關部門協助工作，但不能調離所在的縣區。
一旦違背了上述原則，所在單位和組織人事部門有權根據相關規定作出處理，比如在轄區范圍內通報，上報上級組織人社部門，將有關情況記入個人檔案，不再允許報考公務員、事業單位和國企，不得從事與體制相關的工作等等。這幾天相當你和單位違約，只不過這個單位是行政機關而已。
期間，如果你和單位領導溝通達成協議，你在服務期內辭職的事情也可以不記入檔案，這樣可以避免檔案「污點」，在以後就業中減少不必要的麻煩。不過你如再報考體制單位，以後在政審中可能還是會碰到這樣那樣的問題。
當然，如果你以後想好了不再進體制，在服務期內辭職也不是什麼大問題，私企一般不管這些，有能力即可。
❹ 服務期限協議
是否合法我無法界定，但是在合同法中好象沒有明文禁止條款。因為要接回受這種條款也是雙答方合意的情況下，這種交換並不會體現在勞動合同中。我們公司以前就有類擬的不成文規定，本科生公司直接轉戶口的第一次與公司簽約是三年，有的是五年。大家都能接受 。因為這不算是不平等條約，公司在為應屆生遷戶口過程中付出了資源，作為相應的對服務年限做出要求也是相對合理的。如果不接受可以不要求公司遷戶口。
❺ 公務員最低服務年限的協議會成為約束嗎
這個當然是約束，具體的違約責任要看協議定的條款，而再次考公肯定是不行的，專是沒辦法錄的。去企業倒未屬必在意你之前的履歷，只不過，首先得先承擔了違約責任。檔案動是能動，但首先要解決原協定問題。考公則必然通不過審查。
那你就調不出去，離開的唯一途徑就只能是離職，也就是說你自己放棄上班了，那毫無疑問肯定會留在檔案記錄裡面的。也就是那個問題，你放棄自己的政治前途的話，那就無所謂。
❻ 公務員最低服務年限協議和三方協議是一起的嗎還是單獨的
1、公務員最低服務年限和三方協議有不同的含義。
2、最低服務年限指版的是考上公務員之權後，在這個崗位至少要服務幾年，幾年之內不能到其他崗位任職，除非單位的選拔等。
3、三方協議指的是畢業時候和相應的企業單位簽署的協議，學校，公司，自己各一份。
❼ 合同制上面寫最低服務期限3年，意思3年以後就不可以續約了么
這可不是說三年以後不再可以去，而是看著當時的實際情況吧，如果合作比較順利的話，當然就是可以去，如果合作不順利的話那就重新簽合同。就是這三年之內一定要遵守合同就是了，不然的話交違約金也行的，你可以走。
❽ 服務期協議是什麼
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。