派遣年限

1. 畢業生派遣期限

一般是兩年的時間。 大學畢業的派遣證就是報到證。 「報到證」是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

2. 勞務派遣的最長期限是多少

勞務派遣的最長期限是6個月。該法案於2013年的7月1日正式實行。

3. 勞務派遣工有期限限制嗎

抄是的，
詳見勞動合同法：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

4. 勞務派遣期限可以超過6個月嗎

勞務派遣適用於臨時性崗位，存續時間不超過6個月，因此勞務派遣期限不可以超過六個月。

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

(4)派遣年限擴展閱讀：

勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同，勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關系。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關系，所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應得的待遇，另外勞務派遣單位可以根據與服務單位的合同要求服務單位承擔違約責任。

《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

5. 派遣的期限是多少啊~~

1、你說的，已經不是「派遣的期限」了，而是改派的期限：改派，一般是在畢業後2年裡，時間越長越不好辦。具體的時間限制，你可以咨詢一下你畢業的院校。

2、關於你的違約金，無找到你的勞動合同看一看：
（1）看是否約定了違約金，如果沒有約定違約金：你盡管提前30天書面通知後（試用期內提前3天）後就走人，不用管公司是否批准、也不用管違約金的事。
（2）如果你的勞動合同中約定了違約金：看看是否是公司為你提供了專業培訓而約定的工作X年的服務期違約金或你在保密崗位而約定的保密違約金，根據《勞動合同法》的規定，只有這兩種違約金是有效的，其他違約金合同中約定了也無效。
（3）如果約定的是服務期違約金：看公司是否為你提供了專業培訓、支付了培訓費用，如果沒有，約定的服務期違約金也無效，你不用管；如果有以上情況，約定的服務期違約金有效，但你只應支付剩餘年限的違約金而不是全部培訓費用。
（4）如果約定的是保密違約金：在你離職後，公司應向你支付保密補償金，不給你補償金的，你也不用承擔保密違約金。

3、你的自動離職行為，讓你的事情變得復雜了起來，如果不按公司要求支付違約金，很可能會以你違法離職為由讓你賠償，這也很麻煩，建議你：盡快向畢業的學校咨詢一下可以辦理改派的時間限制，然後看看合同中的違約金約定條款是否合法，和原單位協商一下少交一些違約金，盡量爭取在一年內辦理改派，報考公務員應盡早，遲則生變。

6. 大學畢業的派遣證的期限是多長時間啊

一般是兩年的時間。
大學畢業的派遣證就是報到證。
「報到證」是應屆普回通高等學校（普通全日答制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。
學校相關部門依據「報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑「報到證」為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑「報到證」為畢業生辦理相關工作手續。
有效期：
1、「報到證」報到有效期時間：它的有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。
2、「報到證」改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派，當然一些地方兩年內也可以改派。具體執照當地政策。

7. 派遣期內是什麼意思

是指在派遣證有效期內。

應屆生畢業後，高校會為其發一個派遣證（現已更改為報到證）。如果畢業之前已經和用人單位簽訂就業協議書，那麼畢業後持派遣證在規定時間內到用人單位報道（派遣證上注有有效期）。

如果畢業生沒有找到合適的工作，那麼自己拿好派遣證，在畢業後1~2年內找工作時，須向用人單位出示派遣證。

(7)派遣年限擴展閱讀：

按照深圳市接收畢業生的政策規定和辦理流程，來深的畢業生，應先辦理畢業生接收手續，取得人力資源保障部門簽發的《高等院校畢業生接收函》後，再按程序辦理報到手續。」具體程序為：

1、畢業生（包括深圳生源畢業生）通過在深接收單位或以個人申辦的方式，委託具有人才引進代理資質的代理機構，向人力資源部門申請辦理畢業生接收手續。市人力資源部門自正式受理畢業生接收呈報材料後，於7日內審批完畢。

2、畢業生持深圳市簽發《高等院校畢業生接收函》到畢業院校辦理派遣手續，並獲得《全國普通高等學校本專科（研究生）畢業生就業報到證》。到戶籍地辦理《戶口遷移證》（不涉及遷戶的深圳戶籍畢業生不需辦理遷移證）。

對部分已持有派遣到深圳的《畢業生就業報到證》的生源畢業生，在辦理完接收手續後直接辦理報到手續。

3、畢業生持畢業證、學歷驗證證明、學位證、《全國普通高等學校本專科（研究生）畢業生就業報到證》《戶口遷移證》（深圳戶籍提供戶口本），在《高等院校畢業生接收函》規定時間內（畢業後60日內）或在派遣到深圳的《畢業生就業報到證》規定時間內（一般為一個月），到畢業生報到地點辦理畢業生報到手續。

8. 請問一般勞務派遣最多能幹幾年

根據您的情況，分析如下:
一、勞務派遣合同年限為多久
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標准為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標准。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
二、簽勞務派遣合同的注意事項
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面：
明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第二，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
我的回答希望能幫到您！

9. 什麼是派遣期內

派遣期就是大學畢業後一般有兩年的時間屬於派遣期。