『壹』 勞動仲裁期限多長時間
申請勞動仲裁，需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在人力資源和社會保障局內）提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後開庭審理，勞動仲裁是60天內結案。勞動仲裁委不收費。
另外，我可以提供勞動仲裁期間的遠程代理服務，敗訴可以全額退款。
『貳』 發生勞動爭議，申請仲裁的期限是多長
（一）普通時效
《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。《勞動爭議調解仲裁法》考慮對勞動爭議仲裁權利的合理保護期限，將申請仲裁的時效調整為「當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內」，即延長到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權利面前，勞動者爭取到了更多的迴旋時間，無疑也對用人單位的要求更加嚴格了。
（二）中斷時效
仲裁時效因當事人一方向對力當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
（三）特別情況
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關系存續，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這對欠薪者是種制約。
『叄』 如何申請勞動糾紛仲裁，勞動糾紛的仲裁期限是多久
個人申請勞動仲裁可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
申請仲裁的時效期間為一年，也就是申請人知道或者應當知道權利被侵害起一年內必須要申請仲裁。申請勞動糾紛的仲裁期限一般應在收到仲裁申請的60日內作出。
1.個人申請勞動仲裁
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2.勞動爭議申請仲裁的時效期間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
3.申請勞動糾紛的仲裁期限
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。」
『肆』 勞動仲裁的期限是多長
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：
（1）對於職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規定的「仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。」這里所說的「收到仲裁申請」是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書後，經過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束，因案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
（2）對於職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。
（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書，發現確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。
『伍』 勞動仲裁的申訴期限是多少
《勞動法》第八十來二條自規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定「勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。」
『陸』 勞動仲裁期限
1、申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制；
2、勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內結束；案情復雜，經勞動仲裁委員會主任批准，可以延長15日；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
『柒』 勞動仲裁時效的規定
根據《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
(7)勞動糾紛仲裁期限擴展閱讀：
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(一)向對方當事人主張權利；
(二)向有關部門請求權利救濟；
(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。