公務員晉升年限計算

A. 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎

從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢具體看個例子。
例：
某人，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業，2003年7月見習期，2004年7月任科員，2007年12月副主任科員，2011年1月任主任科員。
此人2006年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；工作到2007年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；2007年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2008年1月起執行新工資，由於25.1到24.1的工資差額大於25.1到25.2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次，成為24.2；2011年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2011年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.1(因為鄉科級正職的最低級別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2012年進行的五年一次晉升級別改為2016年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2013年1月晉升檔次為22.2。

B. 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算

《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(2)公務員晉升年限計算擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

C. 如何確定公務員的級別和檔次的起始考核年限

公務員的級別和檔次的起始考核年限（起考年份）是很重要的兩個指標，因為他關繫到5年一次正常晉升級別和2年一次晉升檔次從什麼時候開始計算，也就是下一次晉級晉檔是什麼時候。如果這個年限弄錯了，就會影響到正常晉升的正確性。本文給大家介紹一下級別和檔次的起考年限的確定方法以及影響因素。

1、工資套改：參加06年工資套改的公務員套改後，其級別和檔次起考年限均為2006年。

2、職務晉升：
晉升一個職務層次，如果只晉升一個級別的，級別的起考年限不會發生變化；如果變動了兩個級別的，級別的起始考核年限，從任職當年起重新計算（注意是任職當年，不是起薪當年）。越級晉升職務的，如從科員越級晉升為正科的，分兩個階段進行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個階段，然後按照前述方法，判斷是否晉升一個職務層次變動兩個級別，如果任一階段符合條件，級別的起考年限都要發生變化，否者不變化。

3、滾動級別：按照國人部發[2006]58號，達到滾動條件，滾動級別後，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。

4、正常晉升級別：公務員按照5年一次晉升級別後，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。

5、正常晉升檔次：公務員按照2年一次晉升檔次後，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當年起重新計算。

6、超檔差：如因職務變動、滾動級別、正常晉升級別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動當年起重新計算。常見錯誤：職務晉升兩個級別、越級晉升職務不一定會超檔差；反之職務晉升一個級別的，依然有可能會出現超檔差。

7、取得新學歷：在職取得較高學歷後變動工資的，也有可能會影響到級別和檔次的起考年限。

8、工改後新考錄的公務員（限於考錄之前沒有連續工齡可以認定的），轉正定級後，級別和檔次的起考年限均為轉正定級當年。

D. 職級並行，從事業單位後考入公務員的怎麼算年限

具體的工作年限計算，以所在單位給出的答復為准。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

E. 公務員晉升年限表

公務員晉升年限表：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

(5)公務員晉升年限計算擴展閱讀：

公務員等級表：

一、公務員領導職務層次與級別的對應關系：

1、國家級正職：一級；

2、國家級副職：二級至四級；

3、省部級正職：四級至八級；

4、省部級副職：六級至十級；

5、廳局級正職：八級至十三級；

6、廳局級副職：十級至十五級；

7、縣處級正職：十二級至十八級；

8、縣處級副職：十四級至二十級；

9、鄉科級正職：十六級至二十二級；

10、鄉科級副職：十七級至二十四級；

11、股所級正職：十八級至二十六級；

12、股所級副職：十九級至二十七級；

二、綜合管理類公務員與級別的對應關系：

1、巡視員：八級至十三級（相當於正廳局級）；

2、副巡視員：十級至十五級；

3、調研員：十二級至十八級（相當於正縣處級）；

4、副調研員：十四級至二十級；

5、主任科員：十六級至二十二級（相當於正鄉科級）；

6、副主任科員：十七級至二十四級；

7、科員：十八級至二十六級（相當於正村股級）；

8、辦事員：十九級至二十七級

三、專業技術類公務員

專業技術類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

四、行政執法類公務員

行政執法類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

五、軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

F. 公務員一級一級的升職年限

各個不同序列的公務員，升職年限不一樣，不詳細說明，無法具體回答。
根據領導幹部選拔回作用條例及有關答規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年限到了就能升的。幹了一輩子，到退休的時候還只是科員的又不是沒有。普通公務員，大概也就是到主任科員為止了，這個升職年限無法說的。
但升得最快的，三年一級三年一級。參考我國的習、副、主、席的簡歷。

G. 公務員有沒有規定要做多少年才可以申請升職

公務員升職沒有自己申請直說，只有新進公務員一年試用期滿後可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(7)公務員晉升年限計算擴展閱讀：

國家公務員的職務晉升的程序：

1、採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；

2、按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

3、在年度考核的基礎上進行晉升考核；

4、由任免機關領導集體討論決定人選。

參考資料來源：網路-國家公務員暫行條例

參考資料來源：共產當員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

H. 公務員職級晉升的時候，借調的時間會計算在年限之內嗎

若大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內被借調到縣市級機關工作，借調(幫助工作)時間專不計入服務年限。大學屬生村官等服務基層四項目人員在崗服務時間累計不滿一個服務期的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。