殘保金年限

⑴ 2010年企業殘保金什麼時間繳是怎麼算的

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凡在本市.區行政區域內、在地稅局辦理稅務登記的機關、團體、企業（福利企業除外）、事業單位等各類用人單位，均應按照不少於本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應繳納殘保金。未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業，應按市統計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人就業計算。繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數（平均人數）×1.7%－在職殘疾人職工數）×上年度全市,區職工平均工資×60%。
成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。安排殘疾人就業不滿1年的，按實際安排殘疾人就業的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。按照1.7％比例計算，應安排殘疾人就業不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。
殘保金按年徵收，定期繳納，一般是在下半年的7月至10月份徵收,
各地繳納比例可能有所不同,你最好到當地地稅局咨詢一下(供你參考)

⑵ 殘保金2020年新政策是怎樣的

1、實行分檔徵收

將殘保金由單一標准徵收調整為分檔徵收，用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低於本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%徵收；1%以下的，三年內按應繳費額90%徵收。

2、暫免徵收小微企業殘保金

對在職職工總數30人（含）以下的企業，暫免徵收殘保金。

3、明確社會平均工資口徑

殘保金徵收標准上限仍按當地社會平均工資的2倍執行，社會平均工資的口徑為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。

4、合理認定按比例安排就業形式

用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入並加強動態監控。

用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或其他突發事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業手續的用人單位，可申請免繳保障金。

⑶ 每個季度什麼時候申報殘保金

殘保金不是按季度進行申報的，是按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納的。

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到相關規定比例的企事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。

「保障金」按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。 機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。

用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

(3)殘保金年限擴展閱讀：

殘保金繳納方式

以北京市2017年殘保金徵收方式為例：

1、殘疾人就業情況審核：

已安排殘疾人就業的用人單位應於8月1日至9月15日，向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，並由該機構進行審核。用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務機關申報繳納保障金。

2、申報繳費期限以及方式：

保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日。用人單位可以選擇網上申報進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」。

⑷ 殘保金是一年交一次嗎，每年的什麼時間交，是自己在地稅網上交，還是地稅有通知再交嗎謝謝

殘保金，實際上一般單位沒有104表，你就拿著去年6月12月的帶有工資表的憑證或者從地稅網上下載的去年6月和12月的個稅申報明細表（加蓋公章），去審核即可。朝陽區的審核點有兩個，一個是在朝陽高碑店，一個是在朝陽區麥子店西街的朝陽工商局哪裡。審核後，會給你列印一個四聯的地稅繳款書，你在第一，三，四聯左下角蓋上公章，第二聯左下角蓋上財務章和人名章，到開戶銀行交款（劃款）即可。
交的話，拿著審好的單子，在地稅申報，或者直接劃稅款，或者拿著稅票到銀行自己交啊。審的話，就看你們管區的殘聯怎麼定的了。有需要憑證的，有需要上年的年報的，有需要工資表的。如果有員工是殘疾人的就帶殘疾人證嘍，記得這個人是你工資表裡的人，沒准還得給人家交社保。。繳納時：
借：其他應交款——殘疾人保障基金
貸：銀行存款按單位上交統計局的I104表中「在職職工」人數來交，如果沒有104表，就帶上一年度6月和12月的會計賬目去殘聯審核，去年沒交今年肯定要補交。殘保金即殘疾人就業保障金，按規定企業應該承擔社會義務，安排殘疾人就業，對於沒有實際安排殘疾人就業的企業，要繳納殘疾人就業保障金，由殘聯安排使用，保證殘疾人就業。
殘疾人就業保障金，一般由地方稅務局代征。按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。建議：具體徵收標准樓主可向當地的徵收機關咨詢。

⑸ 2019年殘保金繳納時間

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按照政策要求，按比例安置了殘疾人版就業，可以不權繳納，未按比例安置殘疾人就業，必須繳納。
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⑹ 2019年殘保金繳納標准

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為進一步促進殘疾人的就業工作，根據市殘聯、市財政局、市地稅局《關於調整我市殘疾人就業保障金徵收標準的通知》（甬殘聯【2013】68號，以下簡稱68號文）文件規定，自2014年1月1日起，殘疾人就業保障金的徵收將按新標准執行。
新的殘疾人就業保障金徵收標準是：現按每人每月12元殘疾人就業保障金標准徵收的用人單位（個體工商戶暫不徵收），殘疾人就業保障金的徵收標准從2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份徵收期開始執行），由目前每人每月12元標准調整為每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月24元。
其他用人單位的殘疾人就業保障金的徵收標准仍為每人每月24元。一、安置殘疾人與未安置殘疾人，殘保金繳費計算不同。1、未安置殘疾人職工計算公式：繳費基數*1．5％＝應繳殘保金；2、已安置殘疾人職工(或達不到規定比例)計算公式：繳費基數*(1．5％－已安置殘疾人職工人數／在職職工總人數)＝應繳殘保金(出現負數按零申報)。二、安排殘疾人優惠政策根據財政部、國家稅務總局《關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號)第五條規定：月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低於25％(不含25％)但高於1．5％(含1．5％)，並且實際安置的殘疾人人數多於5人(含5人)的單位；可以享受企業所得稅優惠政策。即：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，並可按支付給殘疾人實際工資的100％加計扣除。單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大於本年度應納稅所得額的，可准予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以後年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。單位在執行上述工資加計扣除應納稅所得額辦法的同時，可以享受其他企業所得稅優惠政策。

⑺ 殘保金是本年交去年的嗎

殘保金是本年度繳納的是本年的殘保金，通常殘保金是按月繳納的。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十條 保障金一般按月繳納。用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

第十二條 殘疾人就業服務機構應當配合保障金徵收機關做好保障金徵收工作。用人單位應按規定時限如實向殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的，視為未安排殘疾人就業。殘疾人就業服務機構進行審核後，確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數，並及時提供給保障金徵收機關。

(7)殘保金年限擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。

⑻ 殘保金都是幾月份交呢具體的是按什麼依據交的

1、申報時間

每年8月1日至11月30日

2、申報方式

網上申報：用人單位登錄「XX省電子稅務局」進行辦理。

上門申報：用人單位到所在地的稅務機關徵收大廳申報繳納保障金。

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」

3、報送資料

用人單位需要網上填寫或現場提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》，並繳納保障金。

(8)殘保金年限擴展閱讀：

一、計算方式

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

二、殘疾人就業保障金減免政策

1、自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。

2、用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

3、用人單位申請減免保障金的最高限額不得低於1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

三、逾期懲罰

用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。