對賭期限對賭結束後

Ⅰ 娛樂圈的對賭協議，輸了會怎樣，贏了又怎樣呢

娛樂圈的對賭協議可不是我們平常里和朋友那樣的打賭一樣，他們的對賭協議賭注都是非常大的，也就是真正的搏一搏，單車變摩托，如果對賭協議嬴了，就可以獲得大量的熱度或者是資源或者是金錢，那麼輸了肯定也是會付出相對應的代價，明星的對賭協議在娛樂圈是非常出名的，這樣的對賭協議其實也是激發明星的一個拼勁。

因為按照正常的流程上來說，只有一個明星稍微有起色之後，投資方才會去給他金錢或者是資源上的支持，但是娛樂圈中能夠一時間獲得這些的很少，也有些明星等不到這個時候，於是便有了對賭協議，就相當於提前預支自己的資金支持和資源支持，但是明星在做對賭協議的時候也要量力而行，不能夠過於誇大，也不能夠過於自信。

Ⅱ 公司業績對賭，中途離職對賭金可以要回來嗎

要看約定，在離職時就應該結清或者另外簽訂協議，否則離職後就沒辦法了。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 擬上市企業對賭失敗之後，企業怎麼辦

看完對賭協議的那個報道，有以下幾個粗鄙的法律意見供參考：1. 對賭協議的簽署方應該是原股東與機構投資者，不能是投資者與被投公司。原因在於：個人之間意思自治，只要不違背法律，均有效，對賭協議只在股東之間執行的話，不會直接影響到公司的利益，無非就是原股東採用股權或者現金補償後來的投資者。但如果是簽署方是被投公司的話，那麼首先根據公司法的資本維持原則，股東不得輕易抽回出資，如果還規定了完不成一定的收益的話，就要回購股份，或者退資的話，就違反了作為股東有權收益，既要承擔相應經營風險的義務。新投資者權利義務大大不對等，沒有公司法上的股東的特徵，被判定為借貸關系是合法合理的。2. 對賭協議關於業績的約定應該明確假設好前提條件，比如行業沒有大變化，沒有發生不可抗力等。文字要盡量的：「軟」不能過硬，使得訴訟時候解釋的空間大一些。這樣坐下了談的空間就更大了。供參考。

Ⅳ 對賭協議完不成會不會影響員工的年終獎

不會 國家是不承認如何對賭協議的，只是想給你點壓力 ，不過你要加油才可以

Ⅳ 上市公司對賭完成時會怎麼操作股票

上市公司對賭完成時。按照股票市場價格買賣操作即可。

Ⅵ 對賭協議中高管被解聘是否需要遵守競業條款

如果不是什麼保密單位，而且沒有競業補助，是可以跳槽的，去了新單位不要公布你的入職就行了。再說了，不可能坐著餓著吧，也要生活，也要吃飯，也要開銷呀！

Ⅶ 業績對賭失敗後可以提高收益、延長期限嗎

應該不行的

Ⅷ 如果對賭協議終止了，需要賠違約金嗎

在我國，賭博違法，由此產生的違約金不受法律保護。
賭博是一種違反法律和行政法規的行為，我國的《刑法》和《治安管理處罰條例》及其他相關法律均明文規定禁止賭博。按《合同法》和《民法通則》的規定，對賭協議屬於無效民事行為，由此產生的違約金不受法律保護。

《民法通則》
第五十八條 下列民事行為無效：
(一)無民事行為能力人實施的；
(二)限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
(四)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
(五)違反法律或者社會公共利益的；
(六)經濟合同違反國家指令性計劃的；
(七)以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

Ⅸ 與公司股東簽訂對賭協議後又將股份轉讓後能否主張對賭權益

在這種情況下，權利人仍然有權根據對賭協議向公司股東主張對權益。但是，對賭權益的權利人已經不是原來的投資人，而應該是受讓股份的受讓人。

與公司股東簽訂對賭協議後，如果投資人又將股份轉讓給了第三人，那麼投資人與公司股東簽訂的對賭協議仍然有效。但是由於投資人已經將持有的股份轉讓給了第三人，投資人就沒有權利再向公司股東主張對賭權益了。此時，有權向公司股東主張對賭權益的人，為受讓投資人股份的第三人。