公務員任職年限解釋

㈠ 公務員職務晉升年限

公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

㈡ 公務員任職時間至少五年

國家公務員法第十三條，公務員享有以下權利：第七條是可以申請辭職，所以說公務版員擁有權任何時間辭職的權利。《新錄用公務員任職定級規定》，說的應該是定級的最低服務年限至少5年，例如從科員到副主任科員至少五年。

PS：這個東西在1997年實行的《公務員任職定級暫行規定》里就有了，不是新規定，不用理會。

㈢ 關於《新錄用公務員任職定級規定》任職期限的解讀

學習了！感謝LZ
其實公務員沒有轉正時是屬於還沒錄用狀態，所以只要單位同專意，就可以走人屬。而轉正後的公務員要想辭職的話關鍵還是要單位放人，至於5年服務期，只要錄用時沒有簽訂最低服務年限的協議，也是可以辭職的。說白了，單位同意放你走你就能走，這個是可以人為操作的。
另外很多公務員招考公告上說「試用期內的公務員不得報考」，意思就是說在職公務員可以考。我很多同學就是在職公務員再考上別的單位公務員的，很多都只工作了一、二年。由於辦理調動手續比較麻煩，所以很多人是先辭了再錄。
除非像廣東那樣公告明確規定在職公務員不得報考，其它的大部分省份都是可以的。

㈣ 公務員任職年限

你好，在公務員法頒布後，一切單位設定為參公管理，這種情況就相繼出現專了，參公單位這種呼屬聲很高。則是由於公務員法即配套法規和參公管理都實施時間不長有關，存在著過渡期部分幹部利益的損失（晉級時間長）。對此情況目前沒有明確的條文規定，公務員任職年限均從試用期滿開始計算。如此計算，你的副科任職時間為一年，不能晉升為正科。

㈤ 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

(5)公務員任職年限解釋擴展閱讀：

公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

㈥ 公務員任職年限計算到月還是計算到日

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。 正式公務員是行政編制，要從定級開始

㈦ 公務員任職年限有什麼規定

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
(一)本人對試用期間的德、能、版勤、績、廉情況權進行總結。
(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
(三)任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

㈧ 這個公務員的任職年限如何計算

問題1：同一職級任職間斷不超過半年的，任職年限應當連續計算。科員的任職年限不版應減去。
問題權2：任職年限的計算方法是「年減年加一」，也就是說，計算到2006年，該同志任職年限為2006-2000+1=7年；計算到2010年，任職年限為11年。

㈨ 公務員任職年限的確定

多少年多少月----多少年多少月 就差不多了