『壹』 續簽無固定期勞動合同可否調崗調薪
根據《勞動合同法》規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的或連續訂立兩次勞動合同第三次續簽的，應訂立無固定期限勞動合同，勞動者有此要求的，用人單位不得拒絕。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則按「自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
『貳』 簽訂無固定期限勞動合同被調崗降薪應該去勞動仲裁還是勞動監察大隊投訴
單位降低工資待遇的，那麼勞動者先與單位協商處理，不然，反映到勞動局解決，申請賠償。
『叄』 本人與單位系無固定期限勞動合同，但單位強行調崗降薪，逼迫我簽署換崗試用期合同，已執行本人未簽字，本
單位的做法是違法的，你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求恢復原崗位和原工資。
以上意見，僅供參考。
『肆』 公司辭退無固定期限員工,調崗降薪補償降低一半
持公司無理由辭退的相關證據，直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金，即29個月的工資。
『伍』 你好，我在一家國企工作了十幾年，無固定期限勞動合同，合同沒有具體薪酬，現以調崗為由降薪、如何處理
降薪必須與員工協商一致，否則降薪行為是無效的，如果公司不足額支付你工資，那就構成拖欠，你到時可以向當地勞動部門投訴。
『陸』 未簽訂勞動合同、未經本人同意調崗降薪怎麼辦
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，並且未經過勞動者同意調崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『柒』 已簽無固定期勞動合同,公司裁員以調崗降薪為手段迫使員工自動辭職
自動離職無補償，單式被辭退可以主張賠償。
勞動法辭退補償標准
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『捌』 合同期內調崗降薪是否有補償標準是什麼
調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『玖』 勞動合同續簽單方調崗降薪個人如何要求賠償才不違法
按照勞動法、勞動合同法的規定，合同到期後，用人單位可以不與員工續簽合同。合同到期，是合同正常終止的情形，依據勞動合同法的規定，應支付勞動補償金（工作滿1年支付1個月）。
法律並未強制要求用人單位必須續簽合同，只禁止用人單位在合同履行期間不得違法解除勞動合同。
公司與你商談續簽合同，是訂立新合同的行為，你不同意相關條件，可以拒簽。