專業技術履職年限

① 擔任技術職稱滿年限，但是不是在編制所在單位擔任，可以調任公務員嗎

你可以參考下《公務員調任規定》。
總 則
第一條 為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任領導成員另有規定的，從其規定。
第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。
第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。

調任資格條件
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。
以上內容來源於《公務員調任規則》

② 從事本專業年限是什麼意思

就是畢業後做著與本專業相關的工作。例如，建築專業畢業的學生，一直在建築領域里工作，或者是會計專業的學生畢業後一直從事會計領域的工作，就是從事本專業的意思。而年限則是指從事本專業的年份，在本專業工作了幾年，工作年限就是幾年。
例如，有學生畢業專業是會計，畢業後找到一家公司當會計。然後是從2000年畢業，一直從事會計專業到2015年，則此生的從事本專業的工作年限為15年。

③ 中級職稱有工作年限要求嗎

如果是申報工程類的可以參照以下情況：中級工程師職稱評定條件（1）大學本內科畢業，從容事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。 （3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。 （4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

④ 什麼是專業技術工作年限

就是你從事每一種工作總共多少年。
如：你在一個公司搞程序設計5年，跳槽到另一公司又搞3年，後改行，你的搞程序設計的專業技
術工作年限為8年。
你搞機械設備維修10年，專業技術工作年限為8年。
。。。。。。

⑤ 職稱評審年限怎麼算

可按以下三種方法之一計算：

1、以取得畢業學歷的實際專業工作年限計算。

2、以原取得對口中專畢業學歷以後的本專業或相近專業實際工作年限計算。

3、從取得職稱（資格）以後的本專業或相近專業實際工作年限計算。

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

拓展資料：

作用意義

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

參考資料：職稱評審年限-網路

⑥ 如何填寫:現任專業技術職務名稱及累計聘任時間

現任專業技術職稱，就填自己取得的職稱也可以，或者是直接填寫自己在技術崗位的職位就行。例如，如果取得了中級工程師，則直接填寫中級工程師。或者是如果是在技術工作中，處在會計崗位，則可以寫高級會計等等。

累計聘用的時間，一般是指自己取得這個職稱職務後所從事的工作年限。例如，本人如果在2015年5月取得了中級工程師的稱號，那麼到了2016年的5月，則累計的聘用時間就為一年。在累計工作年限里有一個規定，就是不滿一年者，則不能算整一年。例如，2015年10月得到了中級工程師稱號，則2016年4月需要填表，則聘任時間只能填零年。

拓展資料

專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

1．專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見。其內容應包括職務的名稱、檔次（或等級）、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等，報送中央職稱改革領導小組批准試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改後，報國務院正式發布。

2．各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見，屬於國務院各部門直屬事業單位的，由各部門核准；屬於地方的，由地方職稱改革領導小組核准。

3．直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批准。

⑦ 從事專業技術工作年限如何計算

轉干前「以工代干」的年限可以計算從事專業技術工作的年限，但不能作為評聘和晉升專業回技術職務的任職時答間對待，只有幹部身份聘任專業技術職務並履行崗位職責的年限才是專業技術職務的任職時間。這與先工作後取得學歷不能把先工作的時間計算（或折算）成為取得學歷後的工作時間情況相似。雖然「以工代干」「以工代技」的問題主要發生在企業，但企事業應一樣掌握。為滿意回答。

⑧ 專業技術考試報名的工作年限和專業年限怎麼填

一建工作年限一般抄計算到考試當年的12月31日，部分省份是計算到6月、7月底。這個計算截止時間在報名考務通知中會提出的，實習期的工作時間不計入工作年限。全日制學歷，工作年限從畢業開始計算。

非全日制，工作年限可以從規定學歷前後累計計算工作時間。但是畢業證上面是脫產或電大成人教育的，學習時間不算工作年限。

一建工作年限證明應該包含：被證明人姓名，身份證號，工作起止日期，從事何種工作，工作年限滿多少年，被證明人和證明人，單位人事部門簽字和蓋章。

(8)專業技術履職年限擴展閱讀：

注意事項：

需要了解的是注冊前的這個協議，注冊時的姓名和證必須是本人的，如果用的別人的，那麼用戶就算注冊成功了，也無濟於事，是無法報名的。

手機號和郵箱也一定要是能接收到信息的才行，最好是常用的，不要借用別人的手機號碼和郵箱來注冊，這樣會耽誤用戶將來報名的，到時候再改就會很難辦了。

⑨ 事業單位專業技術崗初級要幾年可以進中級

您好，事業單位專業技術崗位初級晉升到中級，有專業學歷的限制（不同的專業學歷要求時間不同），以及專業工作經歷的要求，還有專業工作業績的考量（不是在某一專業崗位待到一定的年數就能自然升級）。

1、在專業學歷方面，一般來說專科學歷的專業工作經歷要求8年以上，本科學歷的專業工作經歷要求5年以上。

2、在論文發表方面，初級晉升中級職稱一般有論文要求，比如在省級及以上正式專業刊物或出版社正式出版的學術文獻上發表專業論文等，根據專業不同要求不同，多為1~2篇。或者在省轄市（廳、局）級以上的學術會議上宣讀論文和在內部專業刊物上發表論文等。

3、在能力業績方面，中級專業技術職稱要求在初級工作崗位上業績突出，完成一定的任務量和工作量。此外，對於不具備規定的學歷資歷，確有真才實學、突出能力、特殊成果、顯著業績的專業人員，可以逐級破格申報，需要滿足一定的條件，如參與完成省（部）級以上科研項目1項以上，並經驗收合格等。

拓展資料：

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。