⑴ 國家公務員最低服務年限5年過了可以辭職嗎
以我親身經歷來說，可以辭職。不過一般說來，領導都會和你談很多次，苦口婆心地勸你不要辭職。建議：辭職理由要充分，態度要誠懇，而且要站好最後一般崗，無論如何，不要因為辭職而影響了領導和同事們對你的評價，要保持好關系。如有用，採納我。
⑵ 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職
按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。
⑶ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了
⑷ 事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，現在還在試用期內能不能辭職
正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。
⑸ 國考中限制最低服務五年的，中途是不是不管什麼原因都不能辭職的
1.人力資源和社會保障部頒布的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。
2.簡章不說明的都是最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，你辭職，你的信用不好了。
⑹ 事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後能不能辭職
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為5年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
⑺ 請問最低服務年限滿5年具體是什麼意思不能辭職調任能升職嗎為什麼會有這個要求
是國家公務員考試的職位要求吧
最低服務年限滿5年
的意思是必須在此崗位的系統內工作滿五年，辭職不被允許，調任和升職是可以的，但是只能是本系統內。
此要求也是為了政府工作的連貫性，希望能理解~
以上，希望能幫到LZ
⑻ 現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，能不能辭職
不能辭職，這具有法律效力，公司可以通過法律讓你履行完自己的職責
⑼ 崗位要求限制最低五年最低服務的，五年內有晉升嗎可以辭職嗎五年後能調走嗎
我在19課堂聽過這個，正常情況是不能的辭職的，如果有機會，五年後可以調走。五年中規定上不可以參加遴選的考試，但是會有職級的晉升。比如科員升到副科。其實這五年，相當於基層服務。對於你後期的發展是有幫助的，因為很多晉升機會是有基層服務年限限制的。盡量不要辭職，因為有可能會記錄進入誠信檔案，調走難度有點大，除非你有關系。