民非理事任職的期限

㈠ 基層領導為什麼沒有任職期限

國家沒有明文規定基層領導要定期輪換，不過一般情況下，基層的一把手（書記或行政首長）連任兩屆後也會換的，特別是一些權力比較集中的部門。
實際上，換與不換，各有利弊，不能一概而論。

㈡ 銀監部門對高管人員任職有期限管理嗎

銀監部門對高管人員任職沒有期限的管理規定，只要符合任職條件即可。

根據《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第八條金融機構擬任、現任董事（理事）和高級管理人員的任職資格基本條件包括：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）具有良好的守法合規記錄；

（三）具有良好的品行、聲譽；

（四）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的相關知識、經驗及能力；

（五）具有良好的經濟、金融從業記錄；

（六）個人及家庭財務穩健；

（七）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的獨立性；

（八）履行對金融機構的忠實與勤勉義務。

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《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第十九條金融機構董事長（理事長）的離任審計報告應當至少包括對以下情況及其所負責任（包括領導責任和直接責任）的評估結論：

（一）貫徹執行國家法律法規、各項規章制度的情況；

（二）所任職機構或分管部門的內部控制、風險管理是否有效；

（三）所任職機構或分管部門是否發生重大案件、重大損失或重大風險；

（四）本人是否涉及所任職機構經營中的重大關聯交易，以及重大關聯交易是否依法披露；

（五）董（理）事會運作是否合法有效。離任審計報告還應當包括被審計對象是否存在違法、違規、違紀行為和受處罰、受處分等不良記錄的信息。

㈢ 協會章程一定要規定任期嗎

學會的章程肯定是要規定任期的這樣的話才能夠讓其他的有能力的人能夠居其位謀其職

㈣ 民非組織理事會會議只能由現任理事參加嗎

只能夠是由現任理事參加，理事會，為協商、徵求意見或討論問題而召開的會議。經選舉或任命構成或咨詢機構或擁有一定權利的組織,而前任理事或者是候選理事，沒有這樣的權利或者資格，

㈤ 民非培訓學校理事會最少幾人有什麼限制

1、舉辦者應為本市國家機構以外的法人單位（企業法人注冊資金應200萬元以上）或本市具有政治權利和完全民事行為能力的公民。
2、 擬任培訓機構校長年齡不超過70周歲,身體健康,能主持日常工作,具有中級以上職稱或大學本科以上學歷，5年以上的教育教學經驗。 3、具有50萬元以上的辦學啟動資金。
4、辦學場地相對固定（教室和辦公室應在一處）。校舍面積不低於300平米，租用期或使用期不低於2年；舉辦電腦培訓應具有不少於40台的較新型號計算機；舉辦專業性較強的培訓應具有相應的教學設備和場所；有一定數量的圖書資料。
5、培訓機構應當設立董事會、理事會或其他形式的決策機構（組成人數為不少於5人的單數），其中三分之一以上的董事或者理事應當具有5年以上的教育教學經驗。
不過也在不同地區的政策，但是基本的應該不會差距太多。北京的比較了解一下，如果實在是新設立有困難 可以找我收購一家 我朋友有一家民辦學校要轉讓

㈥ 任職時間怎麼填，

根據抄自己實際情況，從參加工作襲到現在為止的工作經歷。

1、任職時間是指從正式任命現任職務當年起，根據實際任職時間按年度累加計算至今。

2、任職時間指在單位或企業從事某項具體工作擔任的職務時間，是指的一段特定時間，特定性。

3、任職時間可以有一個或多個。

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參加工作時間介紹：

1、參加工作時間就是工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，可分為一般工齡和本企業工齡。

2、參加工作時間指從事某行業第一天上班到現在的時間，中間可以換公司或者單位，具有廣泛性。

3、參加工作時間是固定的，不能更改的。

㈦ 民辦非企業單位理事會多長時間換屆

《民辦非企業單位登記管理暫行條例》（國務院令第251號）第11條第1款「登記管理機關應當自收到成立登記申請的全部有效文件之日起60日內作出准予登記或者不予登記的決定」。
第15條第1款「民辦非企業單位的登記事項需要變更的，應當自業務主管單位審查同意之日起30日內，向登記管理機關申請變更登記。」
第16條「民辦非企業單位自行解散的，分立、合並的，或者由於其他原因需要注銷登記的，應當向登記管理機關辦理注銷登記。」
第23 條「民辦非企業單位應當於每年3月31日前向業務主管單位報送上一年度的工作報告，經業務主管單位初審同意後，於5月31日前報送登記管理機關，接受年度檢查」。
第15條第二款：「民辦非企業單位修改章程，應當自業務主管單位審查同意之日起30內，報登記管理機關核准。"
《民辦非企業單位登記管理暫行條例》 發布部門：國務院發布日期：
1998年9月25日實施日期：1998年9月25日

㈧ 國有企業領導人員任職時間有規定嗎

有的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷等。

以涼州區為例，依據《涼州區區屬國有企業領導人員管理暫行辦法》第五條規定：區屬國有企業領導人員一般應具備下列基本任職資格：從全區黨政機關、事業單位選拔擔任區屬國有企業領導人員的，應具備《幹部任用條例》規定的選拔任用條件。

從區屬國有企業選拔擔任區屬國有企業正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具有同層級副職和下一層級正職累計五年以上工作經歷；選拔擔任區屬國有企業副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上工作經歷。

具有大學專科及以上學歷。擔任黨內領導職務的，還應當符合《黨章》及有關規定的要求。擔任總會計師的，還應當具有相應的職業資格或專業技術職稱，從事財務會計等相應工作時間累計不少於五年。同時，還應當具備國家行業管理部門規定的其他任職資格和條件。

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國有企業領導人員的相關要求規定：

1、區屬國有企業應當按照現代企業制度要求，建立健全規范的公司法人治理結構，董事會、監事會、經理班子、黨組織按照《黨章》《公司法》和公司章程等履行職責，形成科學有效的運行機制。

2、工作特殊需要的緊缺人才，可以適當放寬任職資格條件。公開招聘的人才，根據工作和崗位需要明確特殊的任職資格條件。

3、根據區屬國有企業規模大小和實際情況，合理確定並從嚴掌握領導人員職數。區政府批准設立的區屬國有企業比照正科級管理，不設行政級別。