❶ 最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算
法律時效，應該是在勞動者離開公司後計算，仲裁時效是1年，最高人民法院一般是針對國內最大事件、國際事件，才能請最高院審批，因此，國內勞動糾紛，二審，一般是中級人民法院受理。因此，把握1年的法律時效。
❷ 用人單位單方解除勞動合同解除勞動合同書未送達到勞動者仲裁時效該怎麼算
用人單位單方解除勞動合同，而且解除勞動合同通知書沒有送達勞動者的，而且勞動者在職的，不受仲裁時效4年的限制。到勞動者離開單位，那麼超過1年，就無法維權了。
❸ 單位違法解除勞動合同,在多長時間內提起仲裁有效
單位違法解除勞動合同，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❹ 用人單位沒有書面通知勞動者解除勞動合同的訴訟時效
用人單位沒有書面通知勞動者解除勞動合同的訴訟時效是三年。這類案件不能直接起訴，首先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服才能起訴。
❺ 公司收到解除勞動合同通知後多長時間可以提起仲裁
解除勞動合同後一年以內可以提起仲裁
勞動仲裁時效為一年。
❻ 解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算
解除勞動合同引發的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內仲裁有效。
根據我國《勞動爭議調解仲裁未能》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❼ 申請勞動仲裁期間，企業是否可以下達解除勞動合同的通知 急急急
山野柴胡 的答案完全錯誤，不要被誤導。
第一，任何時間員工違紀，用人單位都可以處理，例如申請仲裁，如果沒有解除勞動關系的事實，職工還是要到單位工作的，曠工依然可以根據單位的制度解除勞動關系，並不支付經濟補償金。
第二，針對你的情況要具體分析，首先看庭審時勞動關系是否已經解除，已經解除的情況下，可以不到單位上班，當然，單位不能對你做出曠工處理，解除的事實不是你說出來的，是要雙方都確認的，或者是需要證據證明。
第三。沒有解除勞動關系的情況下，單位做出的曠工處理是否有依據，就是規則制度你是否知道，不知道的情況下，單位對你的解除屬於違法解除，可以要求支付雙倍的賠償金。如果你知道規章制度，確有曠工行為，解除勞動關系是你的過錯，單位無需支付經濟補償金。
❽ 最高人民法院關於解除勞動合同的勞動仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
1：用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
2：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規定：因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
❾ 用人單位沒有書面通知勞動者解除勞動合同的訴訟時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❿ 單位不和我解除勞動合同 我多久可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對照這個幾條看下，你滿足條件後如果單位不作為，你就可以立即申請仲裁