『壹』 事業單位「擬聘用」公示後，最長要多久才能辦理正式聘用手續怎麼也沒有一個具體的時間
這個並沒有成文的規定，因為各地的事業編考試時間不一，考試程序也有差別回，基本上是本市答的人力資源和社會保障部門直接負責具體操作。至於公示後多長時間才能上班，要看本地相關部門的工作效率，而且，他們把所有東西弄好以後還要一層一層的報上級部門批准備案，這都需要時間。另外，並不是上班以後就是正式聘用手續了。編制的落實和個人信息的入檔都是逐漸完成的，有很多程序到上班以後才進行。需耐心等待，工作人員比你還急。
『貳』 事業單位聘用人員工作年限的問題
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》之規定：對在本單位工作已滿25年或專者在本單位連續工屬作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
你可以主張經濟補償金。
『叄』 擬聘用期限是是什麼意思
就是試用期，期間符合要求，時間完了轉正，不符合要求走人。
『肆』 擬錄用公示期是怎麼算的
政府機關、事業單位還有某些國企都會有擬錄用公示期的，一般固定的是7天。
『伍』 一般擬用公務員公示期要多久
合並職位招考的，將按照總成績排名，由考生公開自主選擇具體的職位。內
擬錄用人員名單將公示7天。容
公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續。對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。被錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知20日內)不報到的，取消錄用資格。取消後空缺的職位不再遞補。
新錄用公務員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》(人社部發〔2011〕62號)執行。新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，並按程序辦理公務員登記;不合格的，取消錄用。
公示、錄用、試用期過程中放棄資格的，將記入公務員錄用誠信檔案庫，作為今後公務員錄用考察的一項重要參考。
『陸』 入職時間可以與擬聘用時間一樣嗎
你好，入職時間和您聘用時間是不一樣的，擬聘用時間其實還屬於公示期，還沒有正式聘用，而入職時間就是你正式聘用了
『柒』 事業單位聘用合同期限是多長
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『捌』 事業單位擬聘人員的公示期一般為5到10日是不是對的
一周左右。不過還是要看招錄單位的安排。建議你多關注一些如中公山東的公職類考試行業門戶，多加入一些交流組織，不要閉門造車，多溝通交流，能及時獲取相關招考信息。
『玖』 事業單位人員聘用幾年以下期限的合同為短期合同
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合專同期限一年以上不滿屬三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『拾』 急問：事業單位擬聘後，報到時間有期限嗎多久推遲報到會有什麼影響謝謝
報到復時間是有限制的，到報到時制間你必須和應聘單位打招呼，看他們是什麼態度，如果不按時報到又不打招呼，回答很簡單，那就是去晚了有兩種可能。1、你的名額被後來者頂掉。2、單位用人不等人另招了了。根據你的情況好像原來的工作還沒辭掉。