事業單位最低服務年限內辭職

Ⅳ 事業單位不滿最低服務服務期限 想要辭職 怎麼辦

可以辭職，只要你按勞動法相關規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，注意：最好在月頭提出來，那麼社保問題可能在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：你參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。

Ⅳ 公務員最低服務年限內可以辭職嗎

根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。

拓展資料：公務員最低服務年限

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

Ⅵ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

Ⅶ 事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後能不能辭職

勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為5年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。

在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。

違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

Ⅷ 事業編未滿最低服務期限如何辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅸ 在事業單位規定最低工作年限內辭職後對報考公務員有影響么

解釋來一：有的特殊崗位可自能會有違約金的繳納，但是不建議在服務期內辭職，會有影響，輕的5年內不許報考，重的誠信檔案有記錄，影響考試。解釋二：那領導同意的話，你可以去辭職。這樣的話也不用付違約金，也不會有任何的這個不良的一些後果。但是，如果這個地方很缺人。你的領導不放你走，你強行要走的話，後期會對你的誠信檔案或者是繳納違約金，這方面有影響。

Ⅹ 公務員在最低服務年限內離職會有什麼影響

一、公務員在最低服務年限內離職會有什麼影響？

一般情況，當我們考上公務員以後，以後就會簽訂最低服務年限的合同書，時間在3年或者5年不等，現在5年居多。相關文件規定，事業單位簽訂合同一般不得低於3年，公務員一般為5年。

按照公務員法規定，公務員辭職是個正常流程，按照要求一步步來就可以，並且辭職後不會給你帶來任何不好的影響，包括你再次考公務員也是可行的，尷尬的是，人家不一定審批同意你辭職。這時候就有了辭退。

二、辭退

當你真的很想辭職的時候，上級領導或部門審批不通過，那你就可以曠工15天，這時候就會被辭退，辭退的後果也還能接受，如果你還在實習期，你辭退的後果就是3年內不能報考公務員及其他公職單位，如果你已經轉正，那後果就是你在5年內不得再次考公務員及其他公職單位。

除去以上兩種平和的離職方式，還有一種叫「開除」。這個就比較嚴重了。

三、開除

據規定：

1、公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。

2、任何機關不得重新錄用其為公務員。

3、受到開除處分的人員，其違紀的性質，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質、表現都不適宜再留在黨政機關，也不宜再重新錄用為公務員。

另外，事業單位如果要辭職的話，這個就比公務員的好處理多了。事業單位辭職一般就是考公務員，考試前與領導合理溝通，基本都會讓你考，實在不行，你直接辭職，還是可以考公務員的，只要你在單位沒做什麼違法的事情。考公不容易，辭職需謹慎。

好啦，問題回答完畢。另外，大家的備考公務員考試筆試的過程中，我建議大家使用上學吧公務員考試題庫。

最後，預祝大家公務員考試成功！