在試用期限內被辭退

① 試用期內被辭退，有賠償么

關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。

(1)在試用期限內被辭退擴展閱讀：

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

② 試用期內被辭退，工資怎麼算

在試用期內被寫明不符合錄用條件的，是沒有補償金的，所以你能拿到的只有目前為止的工資。

一般工資結算是這個公式：

工資÷當月工作日×員工工作天數－五險一金員工承擔部分

當月工作日就是去除所有休息日，比如1月就有23個工作日，12月有22個工作日，如果你是單休，工作日一般26天。

如果你拿到過上個月的工資條，就能計算一下公司怎麼算的

另外工資條要保存下來，無論是列印的，還是郵件，最不濟轉賬記錄截個圖，被坑時可以當做證據

關於五險一金：

一般公司試用期不交五險一金，但公司實際上是該交的，依據如下：

《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

所以包含試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費

你離職時要求的話，公司可能會為你交，按3000基數算，公司交800左右，你的工資扣除500左右。（各地繳納比例和基數不一樣，最低大概這樣）

你得了一個月社保，到手工資少500左右。

這個你自己看，覺得劃算就要求，不劃算就算了

公司可能不同意，因為他們要出800塊，你可以提起勞動仲裁，別怕事，不會花多少時間多少錢的，一告一個准

③ 試用期內被辭退該怎麼辦

1、試用期結束，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，辭退你不違法。

如果無證據證明你不符合錄用條件：辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。
附：相關規定
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、在試用期結束，因你不符合錄用條件而辭退你：是合法辭退，不用向你支付經濟補償，但應由你支付試用期內的工資。
3、如果單位沒有與你簽定正式合同、只是單獨約定了試用期：試用期的約定違法，約定的試用期限應視為固定期限合同，這期間你可以要求正式合同期中正式員工的工資而不是試用期工資。
附：關於試用期的相關法律規定
（1）《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（2）第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

④ 試用期內有哪些理由能被辭退

只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件時，用人單位才可以解除勞動合同。
法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
用人單位可以解除勞動合同的條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，否則就涉嫌違法解除勞動合同。