勞動合同期限寫錯

A. 勞動合同的日期寫錯了，合同期自2012年7月1日起，至2012年6月30日止。。。寫成這樣還有法律效力嗎

建議找人事部修改一下合同期間，萬一未來出事需要追究確切終止日期，最多按照有利於你的原則（當初寫錯是筆誤），按照一年算。

B. 勞動手冊上面勞動合同期限情況日期寫錯能直接塗改嗎

可以塗改
但是要在塗改處，簽字蓋章，方可有法律效力

C. 勞動合同寫錯了塗改後有效嗎

合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

1、第七十七條

合同變更條件

當事人協商一致，可以變更合同。 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

2、第七十八條

合同變更內容不明的處理

當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。

4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。

(3)勞動合同期限寫錯擴展閱讀：

合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)。

第五十二條 合同無效的法定情形

有下列情形之一的，合同無效：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

3、以合法形式掩蓋非法目的。

4、損害社會公共利益。

5、違反法律、行政法規的強制性規定。

另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：

一是構成要件不同，合同成立的標志是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;

二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，「合同生效」與「合同未生效」相對應，「合同有效」與「合同無效」相對應。

合同未生效不等於合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等於合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。

生效與有效側重點不一樣：有效與否側重於對合同定性，是對處於某一狀態合同的法律性質進行評價;而合同生效與否，則側重於合同開始發生效力的時間，亦即合同約定的權利義務對訂約各方產生約束力的時間。

在審判實踐中，要注意區分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質的認定及實體責任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同於無效，因為法律後果不一樣。

實際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當事人完全可以通過協商補救使之成立生效，達到交易目的。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

D. 本人勞動合同簽訂時筆誤 其中一份合同日期錯誤 開始時間2014-11-1 結束時

1、合同結束期限晚於開始期限，並不能當然的認定該勞動合同無效，而且恰恰由於有這份勞動合同的存在，可以證明你跟公司之間存在勞動關系。但是在法律實務中怎麼認定，我覺得還是有爭議的，這個需要仲裁員及法官去自由裁量。
2、個人覺得有兩種可能，一是直接認定為無固定期限勞動合同，一是認定勞動合同無效。但是我建議，無論最終法官和仲裁員如何裁量，如果你要離職的話，你都應該搜集你開始工作時間以及你在那邊工作的有關材料，如入職材料、社會保險卡、工作卡、考勤記錄等等。

E. 勞動合同日期寫錯了

如果僅僅是公司的工商登記名稱變更的話，續簽合同不影響原來合同的效力。還是與現在的公司存在勞動關系。對於一直在這個公司工作的情況，不存在補償的問題。如果辭職，公司同意了，可以按照你在公司的實際工作年限2年，給你補償2個月的本人標准工資。

F. 解除勞動合同後勞動合同日期寫錯了怎麼辦

如果解除勞動合同通知書明確寫明解除合同的時間，落款時間有誤不影響解除勞動合同通知書的生效時間。為避免引起爭議，用人單位應該重新開具正確的解除勞動合同通知書。
辭退通知書的生效時間應為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達「公司決定於某年某月某日與你解除勞動合同」。因此，雙方解除勞動合同的時間應為公司做出決定之日。

G. 勞動合同時間錯誤

如果不同意，
你可以提出來應該簽訂無固定期限的合同
要求簽訂無固定期限的合同，就把有錯誤的合同收回，
合同只是證明雙方的合同關系
還有報酬的收入，都是證明勞動關系的依據
只要按時給你發工資，可以接受，錯是需要更正的，。以免有糾紛不好維權

H. 勞動合同日期明顯寫錯，還有法律效力嗎

有法律效力，合同時間寫錯了，要麼寫提前了，要麼寫之後了，這樣都不會影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時間有所變化

I. 關於勞動合同時間錯誤，合同是否有效

按實際情況，如果勞動合同時間錯誤的，該錯誤部分無效，但對勞動合同其它部分沒影響，其它部分仍然有效，另外，勞動關系自用工之日起起算。
相關法律規定《中華人民共和勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。