津補貼達年限

① 單位給員工發放的年限津貼能算成終止勞動合同的經濟補償嗎

不能。年限津貼是年限津貼，經濟補償金是經濟補償金。是兩個概念，仲裁委員會和法院不會支持年限津貼屬於經濟補償金這種說法的。

② 公務員津貼補貼標准怎樣丶什麼時間起執行

2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。2014年公務員工資改革：新一輪公務員工資改革已明確目標和方向根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
參考來源：http://news.asean168.com/a/20150115/2197.html

③ 國務院特殊津貼一年多少,每年都有嗎

2004年以後為每人20000元；每年都有的。

黨中央、國務院在統籌考慮經濟社會發展水平、物價水平等因素基礎上，先後多次調整津貼發放標准。其中，一次性發放標准1995-2000年為每人5000元，2001-2002年為每人10000元，2004年以後為每人20000元。考慮到早期按月享受特貼的人員普遍年齡偏大、待遇偏低，很多專家存在生活困難，按月發放標准從2009年1月1日起，由每人每月100元調整為每人每月600元。

會議強調政府特殊津貼總體定位是榮譽性的，以精神激勵為主，適當給予補貼。文件規定，對新享受政府特殊津貼的人員，每人一次性發給特殊津貼20000元。已經享受一次性津貼者不再補發。1994年以前享受按月發放政府特殊津貼的人員，發放方式和津貼標准不變。

(3)津補貼達年限擴展閱讀：

國務院特殊津貼的相關要求規定：

1、國務院政府特殊津貼制度的定位已從最初由國務院給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放特殊津貼，以解決知識分子生活待遇偏低問題。

2、發展為國務院加強高層次、高技能人才隊伍建設，激勵人才發揮作用，再立新功的榮譽制度，政府特殊津貼不再成為解決個人物質生活待遇的主要因素。

3、對於進一步營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好社會環境，加強高層次人才、高技能人才隊伍建設發揮了重要的作用。

④ 工齡津貼開始年限和參加工作時間有什麼區別

工齡津貼開始年限，是指實行工齡津貼的時間，參加工作時間，是指職工入職的時間

⑤ 享國務院津貼期限是多少年，兩年一評評完後永久享受還是兩年後，再次進行評選

國務院津貼無期限限制。1995年以前的享受國務院特殊津貼的專家每月工資100元，終生制。1995年以後評出的國務院津貼專家為一次性發放津貼2萬元，不需繳稅。

⑥ 博士研究生津貼期限是幾年

一般就是學制內，延期畢業就沒有津貼了，現在大部分學校是四年，四年後延期就自己想辦法了，當然如果幫導師幹活導師給的實驗室津貼沒有限制，停的就是學校給的那部分……

⑦ 工齡津貼發放標准

工齡對於每位勞動者來說很重要要，從長遠看它會影響勞動者退休金領取，從短期來看它影響勞動者工齡工資的高低。工齡越長者，其所能領取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業都會設置工齡工資這一獎勵制度，那麼工齡工資國家規定是怎樣的呢？下面就由小編為您簡要介紹。

一、工齡工資標准

1、員工工齡工資標准

連續工作滿一年 50元/月；

連續工作滿二年 100元/月；

連續工作滿三年 150元/月；

連續工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標准

連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；

連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；

連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；

連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

二、工齡工資補發規定

1、按繳費年限補發養老金

繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補發養老金

月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

三、退休工齡工資規定

退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。

15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資 按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。

影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標准請以所在單位為准。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據後申請勞動仲裁。

⑧ 生育保險津貼領取的期限不得超過多長時間

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於天；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

(8)津補貼達年限擴展閱讀；

生育保險待遇項目增加生育津貼

新條例將生育津貼列入生育保險基金支付范圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。

新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。

新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津貼日標准為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。

女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：(一)妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。(二)妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。(三)妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。(四)女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。

此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。

⑨ 公務員 工作津貼 生活津貼 計算年限 問題

公務員職務工資、工作津貼、生活津貼都是按照級別核算的，級別工資是按工作年限和級別綜合核定的。

⑩ excel工齡補貼計算公式

1、打開工作表，公式——名稱管理器。