鄉鎮公務員提拔年限

❶ 鄉鎮公務員當副科要多少年

按規定，不論晉升副科的實職還是非領導職務，都需要至少3年的科員經歷。
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條
晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

❷ 考上鄉鎮的公務員，三年內可以被提拔或者調走嗎

可以，但必須符合公務員調任的規定，《公務員調任規定（試行）》規定：
總 則
第一條 為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任領導成員另有規定的，從其規定。
第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。
第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。[1]
調任資格條件
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。

❸ 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，轉為公務員身份，調動需要滿年限嗎

鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份。根據中組部的《公務員高任規定（試行）》（中組發【2008】6號）第二條規定：本規定所稱調任指國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
同時，結合第六條等其他相關條款規定，定事業編制工作人員，晉升為副鄉長後，為副科級領導職務，自動轉為公務員編制。
是事業編制轉為公務員編制途徑：
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

❹ 公務員有沒有規定要做多少年才可以申請升職

公務員升職沒有自己申請直說，只有新進公務員一年試用期滿後可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(4)鄉鎮公務員提拔年限擴展閱讀：

國家公務員的職務晉升的程序：

1、採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；

2、按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

3、在年度考核的基礎上進行晉升考核；

4、由任免機關領導集體討論決定人選。

參考資料來源：網路-國家公務員暫行條例

參考資料來源：共產當員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

❺ 公務員提拔副科級需要三年限制嗎

公務員提拔副科級需要有三年的限制。

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

(5)鄉鎮公務員提拔年限擴展閱讀：

處級幹部選拔任用工作流程

一、動議

1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。

2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。

3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。

二、民主推薦

1、公布方案。

2、資格審查。

3、確定考察對象。

三、考察

1、組織考察組，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主測評、徵求意見，個別談話。

4、審查檔案。

5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。

6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。

7、形成考察材料。

8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。

四、討論決定

1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。

2、介紹情況。

3、校（院）委討論醞釀。

4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。

五、任職

1、任職前公示。公示時間為五個工作日。

2、擬制任職通知。

3、任職談話。

4、報省委組織部備案。

5、宣布任職通知。

六、辦理任職手續

1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。

2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。

3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。

4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。

❻ 公務員職務晉升年限

公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

❼ 鄉鎮科員 怎樣晉升 要多長時間

提升空間不是很大。想為人民服務就報吧，如果是想混個一官半職的，最好就別往鄉鎮報了。

科員上一級為副科級，在你們鄉就是副鄉長或者鄉黨委副書記了。但是，畢竟要有資歷的人來做，所以在鄉鎮，提升速度很慢，空間也不大。何況在鄉里不會一步當上鄉里副職的，中間還有些層次，而實際上不構成行政級別的。

我這里是副省級城市，全市處級幹部大概有3300，我所在省的省會處級幹部是300，正好10倍（數據只是個大概），縣或者縣級市黨政一把手也就正處級，而在鄉、鎮黨政一把手就正科級。

另外，在地級市，副省級城市，直轄市這種級別高的區劃，公務員如果兢兢業業一輩子混個非領導職務的副調研員（副處），調研員（正處）、或者至少副主任科員（副科）還是相對有可能的。而在鄉鎮，就算一輩子兢兢業業也不一定能混個副調研員（因為這比鄉長都大啊）。

而在副省級城市，由於處級幹部多如牛毛，所以也不是什麼稀罕事。但是隨便一個副處級幹部都比你所在鄉黨政一把手高半級。

❽ 鄉鎮公務員幾年後可當副鄉長副書記

鄉鎮公務員是科員或者辦事員，鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉鎮長是副科。
晉升鄉科級副職領導職務，需要擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。
但是實際上不是你時間滿了就能提拔的，有的可能一輩子都提拔不了。

❾ 鄉鎮公務員五年之內可以提拔到副科級嗎

鄉鎮公務員未達到五年最低服務年限的也可以提拔副科，只要組織部門任命就可以。

❿ 鄉鎮公務員服務期內可以本單位提拔么，還有說得轉正後滿三年才能提，請問有相關政策明文規定這一條謝謝

一般工作滿三年或者五年後才可以提拔。所以如果鄉鎮提拔都是上一級提拔你的。而不是你們家送禮的人提拔的，這個還是要別人看到你的能力才能把你提拔上去。