未簽固定期限勞動合同嗎

1. 未及時簽訂無固定期限勞動合同

你沒有任何的證據證明是人事部的責任，公司可能會賴賬。

2. 工作滿10年，未簽合同，公司必須跟員工簽無固定期限勞動合同嗎

是的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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解除補償

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3. 第三次沒簽無固定期限勞動合同違法嗎

根據勞動合同法的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規定。
還有，根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從2008年6月30日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應當支付你雙倍的工資。
由於用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，並想與你解除勞動關系的做法明顯違法，因此，根據勞動合同法第四十六條和八十七條的規定，用人單位應向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補償顯然是不夠的。

4. 超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同。j是不是真的

1，賠償你可以證明的上工日期到公司和你簽書面合同那天為止的雙倍工資。
2，要求簽無固定期合同。
權利主張依據 《合同法》第九十七條 第三款「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」的規定，以及舊《勞動法》、依據《勞動合同法》82條第一款、依據《勞動合同法實施細則》第七條：「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」以及《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定要求支付的雙倍工資賠償。
法理依據：如果公司妄圖依據《勞動合同法》第十四條第三款：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」之規定來逃避支付你雙倍工資補償的做法是大錯特錯的。如果這種行為得到支持，那麼所有未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年的用工單位都可以逃避法律制裁。因為沒有了書面合同條款的約束，用人單位可以為所欲為，工資、加班時間和報酬、安全保障、福利等等均由用工單位說了算，勞動者的權益無任何保障，《勞動合同》法成為一紙空文，這就成了一個天大笑話，這是斷章取義式的痴人說夢，這顯然不合法理。
為了防止此類對《勞動合同法》的誤解和誤導，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對此有專門解釋： 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果滿一年仍不簽訂書面合同，那麼依據《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定對用工單位每拖一個月不簽訂書面用工合同就罰一個月的經濟補償，一直罰到簽訂書面合同為止。
書面勞動合同是將來勞資雙方發生糾紛後，《勞動合同法》進行裁決最最重要的根本依據，沒有書面勞動合同，《勞動合同法》就是一紙空文，形同虛設。沒有書面合同還要合同法干什麼？！！！
《勞動合同法》是嚴謹的，嚴肅的，聖神的。不要妄想通過斷章取義、誤讀、誤導方式來架空《勞動合同法》。這種行為必當受到82條的嚴懲!
任何仲裁庭或法庭膽敢不支持雙倍賠償，告他！一直告到高院去！
不要怕，國法支持你！所有勞動者支持你。
西政自由鳥說的最多隻賠償11個月雙倍工資的看法是錯誤的！

5. 未續簽勞動合同能視為已簽訂無固定期勞動合同嗎

合同到期不續簽，繼續工作超過一年，就視為無固定期合同

《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6. 應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的有什麼法律後果

應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無確定終止時間是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

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根據《勞動合同法》：

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7. 多長時間未簽訂勞動合同屬於簽訂無固定期限勞動合同,可以隨時離開嗎

1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定「 用人單位自用工之日起滿一內年不與勞動者訂立書面容勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入網吧工作滿一個月的次日起開始計算。
3、由於是事實勞動關系，你可以隨時離開，有權得到已工作期間的工資。
4、如果老闆下個月發工資時不給你，你既可以向當地勞動保障監察部門舉報，請求干預並查處；也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

8. 永遠簽不到無固定期限勞動合同嗎

符合《勞動合同法》第十四條規定的簽訂無固定期限勞動合同的情形，即可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一般情形下，最常用的是連續訂立二次固定期限勞動合同，那麼第三次簽訂時，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9. 用人單位應簽訂無固定期限勞動合同，而未簽的是否要支付雙倍工資

用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。‍

相關法律法規知識：
《勞動合同法》‍
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。‍