㈠ 簽訂固定期限勞動合同試用期內用人單位可以隨便解僱員工嗎
試用期不能隨時解除勞動合同。
雖然在試用期，但是《勞動合同法》也保護勞動者就業的權利。用人單位不能任意解除勞動合同，否則可能會出現用人單位濫用試用期的情況。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
㈡ 事業單位聘用合同期限是多長
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈢ 合同法聘任滿5年是不是該長期聘用
您好，根據我國相關的法律及司法解釋，對於簽訂勞動合同的期限無特別規定，除非滿足《勞動合同法》第14條的三種特別情形，此外，勞動者可以用人單位協商。
《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
㈣ 關於新勞動法中終身聘用的問題
這里需要跟你明確兩個問題。
第一個問題是，勞動合同法規定的簽訂了內兩次固定期限的容勞動額合同以後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年簽的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。
浙江東辰律師事務所胡律師
㈤ 二次固定期限勞動合同期滿單位繼續聘用又不簽無固定期限合同，如果單位解除要承擔解除勞動合同賠償金嗎
根據勞動抄合同法第14條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。所以單位應當與你訂立無固定期限合同，如果單位不同意，則違法了合同法的規定，按照合同法第87條處理，向勞動者支付經濟補償標準的二倍的賠償金。如果你工作了3年半以上不足4年或者剛好4年，就支付你8個月的工資作為補償。
另外，期間你們還有5個月未訂立書面合同，根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還應當支付你4個月的雙倍工資。所以你總共可以獲得相當於16個月的工資。
㈥ 無固定期限勞動合同聘用時間怎麼填
現在有些廠在簽合同之前要求每個人都寫一份聲明書，內容是說本人覺得自己簽固定勞動合同比適合，要求跟廠里簽固定勞動合同，不寫聲明書不給簽合同。問題有三
㈦ 新勞動法頒發之後,如果要錄用新職工,簽固定期限勞動合同好呢還是簽無固定期限勞動合同好
給你一個最好的說服性例子就可以了：）
廣東某設備製造有限公司員工趙某因合同問題與單位發生糾紛趙某於1971年8月入職該廠該廠在1995年9月實行全員勞動合同制雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞動合同並一直保持勞動合同關系2003年8月12日該廠向趙某發出《續訂勞動合同意向書》趙某表示願意續訂合同要求合同無固定期限8月29日該廠向趙某發出《續訂勞動合同通知書》表示與趙某續訂合同另提交合同期限為二年的合同文本但趙某堅持按照《勞動法》第二十條規定簽訂無固定期限的合同雙方在續訂勞動合同期限的問題上出現分歧最終未能達成一致意見該廠與2003年9月12日向趙某發出《終止勞動合同通知書》表示不與趙某續訂於2003年9月30日屆滿的勞動合同期限屆滿雙方的勞動關系終止趙某對此有異議並到有關部門投訴
問：趙某因合同期限與單位發生糾紛請問勞動合同期限有哪幾種
答：目前我們國家法律規定勞動合同的期限有三種：第一種是有固定期限即明確規定合同的有效期如1年3年等；第二種是無固定期限即勞動合同不規定具體期限通常理解為長期合同或終身合同；第三種是以完成一定的工作為期限
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即招工時雙方約定完成一定工作一旦這一工作完成勞動合同就自行終止
問：什麼情況下單位應與職工簽訂無固定期限的勞動合同
答：為了維護勞動關系的和諧穩定也為了適當照顧老職工增強用人單位的社會責任感勞動法規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上當事人雙方同意續延勞動合同的如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同
問：趙某1971年8月入職該廠像他這種情況用人單位是否應與其簽定無固定期限的勞動合同
答：趙某已在同一單位連續工作三十年以上且雙方已同意續延勞動合同趙某又提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求符合勞動法有關訂立無固定期限的勞動合同的規定用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同
問：趙某與單位因合同期限問題發生分歧該廠在上一份合同期限屆滿後不與趙某續訂合同導致最終雙方勞動關系終止該廠的這種做法有無不妥之處
答：在這一案例中趙某符合勞動法規定的有關訂立無固定期限的勞動合同的條件且明確提出了訂立無固定期限的勞動合同的要求該廠為了不與趙某簽訂無固定期限的勞動合同而終止雙方的勞動關系這是一種侵犯職工合法權益的行為違反了《勞動法》的規定
問：如果該廠最終與趙某終止合同那麼趙某能否得到一些補償如何計算
答：首先要說清楚的是在這個個案中該廠不能終止與趙某的勞動關系其次再說如果勞動合同到期終止按照今年5月份修改後的《廣東省勞動合同管理規定》：對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含幹部下同）其勞動合同期滿時用人單位不願以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標准續簽勞動合同的應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費生活補助費標准為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資月工資標准按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的按所在市上年度職工月平均工資300％計算
問：職工想與單位簽訂無固定期限的勞動合同應注意什麼問題
答：對於86年10月1日以後參加工作的勞動者勞動合同期滿終止時無論哪一方不願續簽勞動合同都不再計發生活補助費因此勞動法關於訂立無固定期限勞動合同的規定對勞動者來說顯得尤為重要職工想與單位簽訂無固定期限的勞動合同應把握好勞動法第二十條的幾個內涵：一是工作年限的規定勞動者必須是在同一用人單位連續工作滿十年以上；二是要雙方同意續延勞動合同因此勞動者只能在單位同意續訂勞動合同後才能提出簽訂無固定期限勞動合同的要求；三是必須明確提出簽訂無固定期限勞動合同的要求最好是以書面形式提出並留底按照最高人民法院的司法解釋根據《勞動法》第二十條之規定用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系
㈧ 聘用和聘任的區別
1、聘任
聘請人擔任（職務）。如：老李已被聘任為這家公司的總經理。
2、聘用
今多指聘請任用。如：這家公司一成立，經理就通過各種渠道聘用了六位既精通業務又有管理才能的工程師，讓他們負責各個部門的工作。
3、聘請
原指公府徵辟，後泛指請人任職。 王西彥 《病人》：「 郝立明 先生是我們這里新聘請的史學教授， 法國 和 英國 的留學生，在學術界有著很高的地位。」 嚴陣 《牡丹園記》：「這是葯材學校新近聘請的技術顧問，名叫 白妹 。」
近義詞：委用、任用、僱用、招聘
(8)固定期限聘用擴展閱讀：
1、委用
任用。《老殘游記》第二回：「現在天氣漸寒，貴居停的病也不會再發，明年如有委用之處，再來效勞。」
2、任用
信任重用。範文瀾、蔡美彪等《中國通史》第三編第一章第一節：「陳後主（陳叔寶）是極度荒淫昏暴的國君：親信小人，任用閹官，賦稅繁重，刑罰苛暴。」
3、僱用
出錢讓人為自己做事。 巴金 《家》十五：「接著 何嫂 、 張嫂 等幾個女傭又過來請安，這都是他們本房僱用的。」
4、招聘
招徠聘請。李劼人《大波》第一部第一章：「我們局裡招聘那麼多工程師、副工程師。」
㈨ 您好，陳律師，我咨詢一下公司現在要求我簽訂我固定期限合同同時簽署聘用合同，對我有什麼利弊
看兩份合同是否有矛盾的地方，特別注意簽署時間，如果聘用合同在後，一旦發生爭議，公司會辯稱該合同是雙方對無固定期限合同的變更，如果聘用合同在前，問題不大。有無賠償，看你離職的原因了。