Ⅰ 請問如何確定「累計工作年限」
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計專工作時間確定。職工在同屬一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
因此，累計工作年限，應當理解為是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。
Ⅱ 勞動法中的累計工作年限是指在一個單位工作的時間嗎
你好，當然不是的。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或版者不同用人單位工權作期間，
以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，
應當計為累計工作時間。
Ⅲ 累計工作年限與累計工齡是不是一回事
根據9月底國家出台的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，跳槽前後的工作時間可累計計算，版因此，只要工權作年限符合帶薪休假規定，在新老單位累計工作滿10年的應有10天的帶薪休假假期。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間」的規定，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數。如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年，帶薪休假的天數就為10天。
Ⅳ 年休假的累計工作年限是怎麼定義的
雖然有《職工帶薪年休假條例》出台，國務院行政法規中年休假時間的長短是根專據累計工作年限計算的，屬他想咨詢累計工作年限如何認定？有沒有有效的法律解釋？因為，他認為這直接關繫到他在現用人單位享受年休假時間的長短。
就楊某咨詢的問題，本報政策咨詢台特邀請相關律師回答如下：
根據人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函規定：一、關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的：職工連續工作滿12個月以上：既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個以上的情形。
二、關於累計工作時間的確定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作時間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的時間（視同工作時間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。
Ⅳ 我在以前公司工作的五年能否累計為工作年限
但單位告知：只能以社保繳費年限來確定，你現在只有7年的工齡，還不夠休10天的條件。請問，我在前一個公司工作的5年能否累計為工作年限？ 答：國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中指出，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。根據上述規定，你只要能夠提供上述相關證明材料證明自己此前曾經在前一個公司工作過5年，累計工作時間已達12年，就可依法休帶薪年假10天。 問：我公司下屬一工地上幾個綁鋼筋的工人在工作間隙休息時比掰手腕，結果田某手腕不慎被王某掰傷，經醫生診斷為右手腕腕骨骨折，為治療花了醫療費3600多元。出院後，田某要求我公司認定工傷。我公司認為田某所受的傷害與公司無關，不應當認定工傷。請問，我們的做法是否正確？如果不能認定工傷，王某應不應承擔賠償責任？ 答：你公司的做法是正確的。根據《工傷保險條例》第十四條的規定：工傷一般是指發生在工作時間，工作場所並且是因工作原因所導致的傷害；另外，在搶險救災等維護國家或者是社會公共利益活動中受到傷害可以視為工傷。雖然田某受傷是發生在工作時間、工作場所，但是卻不能認為是因為工作原因導致的傷害。所以不能認定為工傷。 掰手腕是人們尤其是年輕人喜歡的一項活動，也很少有因為掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是說掰手腕會導致骨折是田某和王某都不曾預料也不應當預料到的。換句話說，田某和王某對這一損失也都沒有過錯。根據《民法通則》第一百三十二條「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任」的規定，田某的這一損害應當由他本人和王某二人分擔。如果就怎樣分擔達不成一致意見，可以到法院提起訴訟。
Ⅵ 實際工作年限 累計工作年限 一樣嗎
應該一樣。
1，實際工作的年限。
是從被國家法規政策所認可的有著明確具體條件內容的行為活動起始與截止時間檔案記錄。
包括了連續工作年限或階段工作年限。
2，累計工作年限。
是與實際工作年限相一致的檔案記錄的包含了連續工作時間或階段工作時間的累加計算時限。
……
具體情況～
請咨詢人事局工資管理科。
Ⅶ 職工年休假中累計工作年限如何界定
年休假條例》中分別使用的是「連續工作1年以上」和「累計工作已滿版1年」兩個不同的字眼，可見權它們所指不同。「連續工作」指的是本企業工作年限，而「累計工作」指的是檔案工齡，因為一般情況下勞動者會在同一家企業連續工作，但在跳槽時往往出現工作間歇
Ⅷ 現在的年假規定中的累積工作年限，應該是指所有的工作年限累加，但是，這個怎麼計算如何證明
這也是要看你所在的工作單位的，比如政府單位，大的企、事業單位，都會有比較完善的人員管理系統及制度，從入職之日起，都是有據可查的。一般像這種單位都會讓你享受該有福利。
Ⅸ 累計工作年限是什麼意思
工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位內工作的時容間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
實際工作中應當是從本單位工作年限來計算的.
在本單位累計工作時間