1. 職業健康檢查在崗中應多長時間進行一次
根據你們公司的行業，或者解除有毒有害的危險物質區分。
例如電池廠，每3個月必須體檢。
崗中體檢也是按上面所述方式區分，一般是一年一次，轉崗時再體檢。
2. 崗前職業病健康體檢有時間限制嗎
上崗前進行職業健康檢查就可以，別上崗後再進行職業健康檢查就行，上崗前主要是為了發現有無相關職業禁忌證，是否適合從事相應的崗位工種。
3. 員工離職後，職業健康體檢報告需保存多久有無相關法律規定
職業健康報告一般保存兩年。
按照《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸版職業病危害的作業的權勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年。
4. 上崗前職業健康檢查（職業病體檢）有效期
職業健康監護份四類，分別是上崗前健康檢查、在崗期間定期健康檢查、離崗時健康檢查和應急健康檢查。
5. 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次呢
勞動法並未規定體檢要幾年一次。
根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
(5)崗中職業健康體檢有效期擴展閱讀：
根據《職業病防治法》第三十五條規定：
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
6. 入職體檢多長時間有效
體檢報告的有效期其實跟你用於什麼用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證專明或者出國旅遊屬等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如果入職一些比較嚴苛的單位，如公務員的入職、警察的入職，即使是你一個月以前或者一周以前的報告，都不會認可，都要當場而且很嚴格的現場體檢，保證是不替檢狀態下的體檢報告。報告的有效期要根據不同的目的再解讀，主要看對方認可不認可體檢報告。
7. 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次
《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。
8. 做職業病入職檢查，體檢證明有效期是多久
病情分析：
不同的職業可能體檢證明有效期可能不一樣，一般情況專下體檢最多隻能管一年，每年屬換證都得重新體檢。
指導意見：
不同的職業可能有效期不一樣，一般情況下體檢最多隻管一年，比如我們放射體檢，每年一次，葯品食品衛生體檢，一般也是一年一次。
9. 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次
勞動法並未規抄定體檢要襲幾年一次。
根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
(9)崗中職業健康體檢有效期擴展閱讀：
根據《職業病防治法》第三十五條規定：
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。