Ⅰ 國企辭退無固定期限合同制員工補償標准
辭退時，無固定期限和固定期限的補償標准都是一樣的。一般就是N+1，違法辭退就是2N。N就是一年一個月工資。
Ⅱ 請問各位朋友，事業單位無固定期限合同制工人是在編人員么
很不幸，你不是在編人員，你只能算是事業單位中的臨時工，或者叫合同工，因為事回業單位是不答簽合同的，在編人員是屬於人事部門管，最多簽一個聘用合同，2008年全國基本全面實施聘用合同制，編制外的人員就必須簽勞動合同，無固定期限合同就是非在編人員用的合同。
Ⅲ 無固定期限勞動合同工不是單位的正式在編員工，短期合同工才是有這種說法嗎
如果是國家撥款的機關、事業單位和國企，在編員工根本不簽勞動合同。不版管是固定期許可權還是無固定期限的合同工，都是臨時工。如果想轉正 ，就得參加公開招聘，幾乎沒有直轉的。
如果是一般單位，根本就沒編制，大家都是正式職工
Ⅳ 無固定期限合同制工人和編內人員國家是怎麼樣管理的
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同最主要的區別在於是否可以到期終止。
無固定期限勞動合同沒有規定的終止期限，而固定期限勞動合同可以到期終止。
但是別不意味著沒有終止時間，一旦出現了法律規定或者雙方約定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 無固定期限勞動合同工人和合同制工人有什麼區別
無固定期限勞動合同工人和合同制工人沒有區別唯一的不同在於：是否可以到期終止。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
Ⅵ 無固定期限合同員工可以隨時走嗎
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅶ 關於清退無固定期限合同制工人的賠償問題
1、首先關於合同工正常情況下都不會轉為在編人員，法律對此並無相關規定，一般要通過考試考核方式錄用。
2、看所在單位是以什麼理由將你們清退，你們在單位工作期間時間連續超過10年，可以視為已簽訂了無固定期限的勞動合同，現如今企業改制，看是如何改制的，是否屬於企業因重大技術革新或經營方式需調整之類的情況而需要裁減人員，如果是這樣的情形，你們可以獲得經濟補償金，若非不是，那麼企業不能因為改制後就任意行駛合同解除權，將你們清退，系違法解除勞動合同法情形，可以要求獲得賠償金，數額為經濟補償金的兩倍，根據你工作年限來計算，每滿一年，支付一個月工資標準的經濟補償金。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
Ⅷ 國企中無固定期限合同工是不是正式職工,如果不是區別在哪,如果是哪條法律可以證明是一樣的。
國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬於正式工，無固定期限是勞動合同的一種。
根據《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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根據《勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。