1. CPA《經濟法》對一般人來說多少天能搞定
CPA經濟法的內容特別多也比較零碎，且考試起來通常涉及的考題比較綜合，這要求考生不僅需要掌握每一章節的內容還需要融會貫通解決實際的案例問題，找出復習的主要章節進行突破，就能拿到好的成績，接下來就跟大家分享在復習過程中的一些小建議：
經濟法的第三章和第四章分別是《物權法》和《經濟法》，幾乎每年考試都會有一道17分值的案例分析題考的是這兩章的綜合內容;所以復習起來要著重並且注意綜合運用。
經濟法的第六章和第七章分別是《公司法》和《證券法》，幾乎都會考一道18分的案例分析題，且證券法的內容非常雜沒有記憶的順序，考生在准備過程中一定要注意多復習幾遍，加深記憶。
經濟法的第五章是《合夥企業制度》，有出大題的可能性，這一章的內容相對簡單，記憶性多為理解記憶，應當予以重視。
經濟法的第八章和第九章分別是《破產法》和《票據與支付結算制度》，這兩章內容也有出大題的可能性，在復習過程中注意破產重組和承兌匯票的背書，基本會出在這兩個知識點中。
其他章節大部分出的是客觀題，復習的時候簡單的法律條文可以不著重記憶，能做好區分和選擇是學習的目標。
復習方法：
第一、要熟悉課本，再好的輔導書都不能覆蓋所有的考試內容，熟悉課本能讓我們對知識點有一個初步的掌握和了解，只有了解了知識點的來源才能舉一反三。
第二、適當做題，經濟法的考試題目不會涉及到計算題，大部分內容為記憶性闡述，因此不需要題海戰術，適當做些配套練習題和幾套真題即可。
第三、勤做總結，經濟法的知識點考試內容是多章組合的，對於非法律專業的考生來說，要多總結，勤記憶，經常放在手邊沒事經常翻翻看，動筆很重要。
2. 經濟法 不得超過3年，含不含3年
【試用期期限】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
3. 經濟法立法是長期還是短期
經濟學中的長期與短期區分方法有兩種，前面weeing2給您回答的屬於微觀經濟學中的區分，也就是存在固定成本的長度算短期，而長期則是所有成本都是可變成本。
而宏觀經濟學中，長期指的是所有數據都是充分剛性的長度，也就是古典經濟學的討論范圍，而短期就是市場完全調節過來之前的長度，存在粘性，就是從凱恩斯經濟學以後才開始討論的范圍
4. 中國經濟法在哪一年實行
第一階段從1979年到1992年，中國經濟法的產生時期。這一時期，中國開始改革過去高度集中的計劃經濟體制，實行計劃經濟與市場調節相結合的體制，重視以法律手段調控經濟。此時的「經濟立法」具有兩個特點：一是經濟法與民商法、行政法不分，將大量地應屬於民商法調整范圍的社會關系納入立法范圍。二是規制市場主體行為的反壟斷法、限制不正當競爭法缺位。
第二階段從1992年至今，是中國經濟法的迅速發展時期。以頒行《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》為起點，進入了制定真正意義上的經濟法的階段。先後出台了有關產業政策、財政、金融等宏觀調控的法律法規以及有關市場規制方面的法律法規，中國經濟法體系正在迅速形成。這時期的經濟法發展仍存在如下問題：一是對經濟法的理解，尚未完全擺脫大經濟法的模式，仍停留在與經濟運行有關的法律的認識上，缺乏對經濟法的實質性把握。二是經濟法的立法規劃與經濟體制改革和市場經濟發展需要之間存在較大距離。三是經濟法的立法理論基礎相對薄弱。諸多重要的經濟法理論研究缺位、立法過程中法律專家的作用發揮不夠，也使經濟法的發展缺乏理論基礎。
5. 經濟法基礎里，在不同公司工作的年休假的演算法
帶薪年休假，是一名職工給社會創造了價值，作為社會作為國家給這名職工的一種回饋，以法律形式保障職工休息的權利。所以，在計算帶薪年休假時，看的是累計工作年限，而不是看某個單位，不是看職工給這個單位創造的價值。
職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
6. 關於經濟法的還債五年年限問題
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依據為《中華人民共和國個人獨資企業法》
第二十八條個人獨資企業解散後，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。
法律是底線，而不是標准，所有人都要活在底線之上的。
鑽法律空子都是比較不齒的行為，人還要受到道德的約束。
在學習上多想好問是好事，但是你在現實世界裡想一想為什要設定5年呢？
本制度意義在於，鼓勵債權人及時行使債權，以免過份延遲而導致證據難以收集，事實情況無法查明。
事實上，一個企業解散五年之後，人去樓空，也難以追償。合同里簽了一百年，又有什麼意義呢？
換位考慮，有企業欠您錢，不管合同里寫多少年，大概你每個季度都會發郵件催款吧。
7. 在經濟法中，節假日的工資怎麼算
經濟法是對社會主義商品經濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。
主要包括：
公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法、證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法、反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法等等
非常遺憾地是，這么多法律都不負責管
節假日的工資怎麼算
所以你的問題的答案是
在經濟法中，沒有節假日的工資怎麼算這一規定
8. 經濟法的 試用期
解析出錯，6個月之內都是合法的。此外，此規定是《勞動合同法》規定而非《經濟法》。