應聘期限

Ⅰ 公司應聘人員試用期是否必須是三個月

您好， 針對您提供的問題，我做如下回答，希望對你有所幫助：
1、試用期並非都是三個月的規定，可以是一個月，也可是兩個月，也可是三個月，也可是六個月，但最長不得超過六個月（《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月），這屬於勞動者與公司協商的范圍。
2、勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、如果試用期為三個月，則公司必須與你簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。

Ⅱ 招聘時 工作年限是什麼意思

就是說你以前參加過類似工作的工作時間。比如說你以前當過老師2年，然後不做版了下海經商或者權做其他什麼事去了。而現在又要應聘老師，而應聘要求是要有工作年限1-2年，你就可以報名了，應為你的年限是2年，明白了吧！

Ⅲ 面試時，HR讓你等了多久

一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法

Ⅳ 在找工作或者求職的時候，給自己限定一個世間期限，比如一個月或者兩三個月，

你給自己的定位是不是和實際有差別。導致求職不是特順利。自己認為很好的，用工單位認為達不到。

Ⅳ 招聘網中的工作年限到底是什麼意思（急）

這里的工作抄年限就是在招聘此襲崗位前從事此工作的時間。我之前就有從事過人事，招聘崗位的工作經驗就是依此而來。

(5)應聘期限擴展閱讀：

工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

Ⅵ 什麼是從事應聘崗位年限

就是你從事工作的時間。

Ⅶ 關於求職中招聘期限的問題

如果已經招到人了，啟事就會撤消，可能單位忘了或處於某種目的仍掛著，有的單位比較挑剔或根本就是騙人或做廣告所以期限設的很長！

Ⅷ 教師資格證面試期限是多少年

教師資格證面試成績有效期即合格證明有效期。筆試、面試均合格後可獲得《中小學教師資格考試合格證明》，該證明有效期為3年(登陸成績查詢系統即可查詢具體失效日期)，有效期內可直接申請認定，過期不能認定需重新考試

Ⅸ 招聘信息里的有效期指的是什麼

招聘信息里的有效期指的是本次招聘的截止日期或時間。
例如：版XXX公司因業務需要誠聘以下人才，權崗位A、B、C，有效期「2015年12月31日」（或「30天」），發布日期：2015年12月2日。
此處的有效期就是招聘截止日期2015年12月31日，或發布的有效時間范圍「30天」就是指2015年12月2日至2015年12月31日。
招聘信息的有效期一般是由用人單位根據本次招聘制定計劃，因公司發展計劃、崗位數量、人數及用人要求等方面來決定。那麼招聘一般是有時間期限的，也就是會制定一個有效期。
普遍人力資源制定招聘有效期都是比較長一點或准確一些，很少有到期了招聘不到位的，當然這只是針對制定計劃來講的；事業單位的招聘有效期一般是到期人員會招滿，個別情況下會補充錄取，其他用人單位還要看具體招聘單位情況和崗位情況了。

Ⅹ 什麼是工作年限

招聘網站的工作年限要求是指已從事相關工作持續的年限，標志著對工作的熟練和掌控程專度。

工作年限是中華人民共和國職工工齡的勞動法律語言。職工的工作時間計算為工作年限。

(10)應聘期限擴展閱讀

工作年限的計算

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工屬作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。