⑴ 如何約定服務期的期限,如何約定服務期違約金
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定,用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓,支付了培訓費,可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限,按《勞動合同法實施條例》第十七條規定,勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
⑵ 1萬名上說服務的期限為3年,服務期限指的是必須工作的時間還是什麼
服務期限應該是指招聘單位錄用後,要在該單位工作三年,在這段時間里是不能到其他單位工作的。當然該單位其他具體條件那是該單位自行制定,可以有其他具體條件或是解釋。
⑶ 機關事業單位未滿服務年限,自動離職,工齡是連未進事業單位之前在企業工作年限的工齡一並歸零嗎
不論你是在企業,或者事業單位工作,凡是在實行養老保險制度之前參加工作的,都視同繳費年限,和實行養老保險制度之後的實際繳費年限合並計算,沒有歸零的說法
⑷ 最低服務期限是5年,意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎,五年是那個意思,但是也可以辭職的,只是不到五年,以後就黑名單了,不能到體制內工作了
⑸ 合同中的服務期限與合同中的有效期限有什麼不同
服務期限指為履行此合同的工作或服務時間范圍。有效期限指合同從簽訂到合同終止的期限。一般情況是有效期限大於服務期限。有效期限包括合同款付清、質保期滿等條件。
⑹ 「最低服務期為5年」什麼意思
最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。
服務期限:考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限,才可以報考其它公職考試的。
最低服務期為5年具體指的是:
1、5年內不準辭職
也就是說,在這5年內不允許離開當前的公職隊伍,如果要離開,就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案,終生無法在國企或者公職單位任職。
2、5年內不準調動
它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位,連借調都不允許,想往市局調或者其他地方調,絕對是不可能的。
3、5年內不得離開基層崗位
意思就是說,在這5年內不能離開基層的執法崗位,不能到更高級的崗位去,目的在於固定住人才。
(6)服務期限歸零擴展閱讀:
國家公務人員應具備的素質:
一、政治素質
1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2、堅持全心全意為人民服務,密切聯系群眾,堅決維護人民群眾的利益。
3、堅持求真務實的工作作風,解放思想,實事求是,一切從實際出發,勇於開拓前進。
4、模範遵紀守法,樹立清正廉潔的公僕形象。
5、刻苦學習,勤奮敬業,不斷加強知識積累和經驗積累。
二、專業知識
公務員的知識分兩部分:專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識,這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。
三、智力素質
智力是公務員的基本素質之一,智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。
普通人智商大體相當,只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重,有人長於抽象邏輯思維,有人長於形象思維,有人長於觀察,有人敏於反應。
四、素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。
身體素質主要指公務員的體力和適應力,公務員必須具備連續作戰的精力,能夠適應外部環境的各種變化。
⑺ 關於勞動法的服務期限
沒有經過任何技術培訓,則不能約定由勞動者支付違約金的約定,因此要求工作滿三年的違約金約定是無效的。
公司可以提出服務的期限,但需經過你本人的同意,否則,不發生法律效力。
⑻ 流量不清零服務的結轉有效期是多久
流量不清零服務的結轉有效期是:套餐內當月剩餘流量可結轉至次月繼續使用次月底未使用完的結轉流量清零。了解更多服務優惠點擊下方的「官方網址」客服35為你解答。