A. 《關於企業職工療養費用開支的復函》(〔82〕財企字100號)的全部內容是什麼
財政部、全國總工會《關於組織少數勞動模範、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字[1982]100號)：組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。財政部《關於企業職工療養費用開支的復函》([82]財企字100號)：職工經批准到療養所療養的往返路費，屬於因工負傷的，全部由企業報銷；屬於疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
B. 療養費補貼福利屬於國家規定企業必須有的么
你好，這個不是必須的。勞動法中並沒有此項規定，療養費是屬於企業的福利，好的企業為了留住人才可能會發，但並不是強制要求發的。
C. 職工療養費用是否繳納個稅職工療養費與職工旅遊費的區別。
職工療養費用可屬於福利費用范疇，無須繳納個稅。
而職工旅遊費屬於針對個人的獎勵，應視同工資、薪金所得應繳納個稅
D. 勞動法有不有規定工人每一年有一次療養
在單位工作滿一年按工齡有休假期
E. 在福利費中列支的職工療養費用有標准嗎
1、職工如為福利部門的，應按《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號規定處理「三、關於職工福利費扣除問題：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。」
2、除福利部門職工的基本醫療保險，依照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
福利費中列支的職工療養費用沒有具體標准
F. 關於職工健康療養稅國家勞動法如何規定
國家勞動法沒有規定職工健康療養稅。
「職工健康療養稅」暫且不論這個稅種存不存在，既然是「稅」就不應該在《勞動法》內規定，用人單位和勞動者產生用工行為，構成勞動關系，怎麼會出現「稅」的問題呢？
G. 請問在福利費中列支的職工療養費用有標准嗎
療養費用沒有具體的標準的。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開支范圍如下：
1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;
(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為「冬季取暖補貼」，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標准按當地政府規定執行。各地對發放「冬季取暖補貼」都有不同的規定，注意按當地政府的報銷范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼，具體扣除標准按各地政府規定執行。
注意區別職工防暑降溫費和企業發放的防暑降溫物品的區別。《國家勞動總局關於清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，「暑期對在高溫、露天作業的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配製，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發現金和實物。它不是非生產性的福利待遇。」因此，企業夏天支付的清涼飲料費用不屬於職工防暑降溫費，不屬於福利費，而是勞動保護費。
另外注意，企業發放給職工回家享用的防暑降溫用品，由於不符合《國家勞動總局關於清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中「集體供應，共同飲用，不折發現金和實物」的規定，不屬於勞動保護費。對此類費用是否屬於福利費還是工資目前也無明確規定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低於困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標准按各地政府規定執行。注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業職工福利費列支，後者在工會經費中列支。
《國家稅務總局關於生活補助費確定問題的通知》(國稅發[1995]155號)文件規定「職工困難補助是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。」，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什麼救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發放的救濟費，這和企業關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
這里的「病假工資」是針對尚未參加社會醫療保險統籌的用人單位，沿用原來醫療保險規定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統籌的用人單位，按照新的醫療保險規定而言的，是一種規范的提法。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(8)職工食堂經費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的「上下班交通費」，一般是按企業規定的合理標准執行。如果地方政府有規定標準的，按各地政府規定執行。
根據《國家稅務總局大企業稅收管理司關於2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規定，企業為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據已經廢止的《企業職工養老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規定，死亡喪葬補助費是指企業用於離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(11)撫恤費;
根據已經廢止的《企業職工養老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規定，撫恤救濟費是指企業支付給死亡的離休、退休、退職人員供養直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規定發給的安家補助。具體扣除標准按各地政府規定執行。
(13)探親假路費
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(14)其他職工福利費