消防部隊服役年限

1. 新消防員服役年限是否計入轉業安置年限

安置方法分兩種，自主就業和安排工作。相關政策如下：
安排工作：
根據《退役士兵安置條例》
第二十九條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服現役滿12年的；
（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；
（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；
（四）是烈士子女的。
自主就業：
根據《退役士兵安置條例》
第十八條義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。
第十九條對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標准及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免徵個人所得稅。
各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當採取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。
第二十條國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標准，並適時調整。國務院退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。
自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。
獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：
（一）獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%；
（二）榮獲二等功的，增發10%；
（三）榮獲三等功的，增發5%。
多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。
第二十一條縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門應當組織自主就業的退役士兵參加職業教育和技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退役士兵退役1年內參加職業教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔；退役士兵退役1年以上參加職業教育和技能培訓的，按照國家相關政策執行。
自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓經費列入縣級以上人民政府財政預算。
第二十二條各級人民政府舉辦的公共就業人才服務機構，應當免費為退役士兵提供檔案管理、職業介紹和職業指導服務。
國家鼓勵其他人力資源服務機構為自主就業的退役士兵提供免費服務。
第二十三條對從事個體經營的退役士兵，按照國家規定給予稅收優惠，給予小額擔保貸款扶持，從事微利項目的給予財政貼息。除國家限制行業外，自其在工商行政管理部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。
第二十四條國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。
第二十五條自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。
第二十六條自主就業的退役士兵入伍前通過家庭承包方式承包的農村土地，承包期內不得違法收回或者強制流轉；通過招標、拍賣、公開協商等非家庭承包方式承包的農村土地，承包期內其家庭成員可以繼續承包；承包的農村土地被依法徵收、徵用或者佔用的，與其他農村集體經濟組織成員享有同等權利。
自主就業的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬於農村集體經濟組織成員但沒有承包農村土地的，可以申請承包農村土地，村民委員會或者村民小組應當優先解決。

2. 武警消防部隊服役多少年

一樣的，兩年零三個月的義務兵役期，結束後，如果想留部隊，又有辦法留在部隊，可以轉志願兵，分階段的，第一次轉三年，不過很難留下的

3. 07年入伍的消防兵的服役年限。

隨著我國經濟的快速發展，社會公共安全突顯重要，各種災害事故的不斷發生，而我國沒有統一的災害事故防治管理部門，各種救援力量分散調度，指揮體系的不完整，從而導致了大的災害事故面前，搶險救援反應緩慢，再加上現有的公安消防部隊是一種現役體制的部隊，所屬隊員由於服役年限的限制，經驗不足，文化水平較低，導致了滅火、搶險救援中依靠體力而不是靠技能，筆者是一位入伍17年的消防兵，現就目前我國消防體制存在的問題和解決的途徑探討如下： 一、目前我國消防體制存在的問題： （一）、現役體製造成消防人員變動頻繁，鐵打的營盤流水的兵，士兵復員、轉業和幹部轉業是必須經歷的事實，人員崗位的頻繁交流，造成了人材流失嚴重，工作經驗積累不足，消防人才和專業知識無可持續發展，從而形成了士兵（義務兵，法定二年）———士官（一二三級每級三年）———軍官構成了一個戰士的理想軌跡，在任何一級上止步不前，都意味著三年期滿退伍或轉業。對消防官兵來說，這意味著離開他們熟悉和掌握的消防專業，重新開始。而接替他們的，是又一批新兵———和當初沒有經驗的他們一樣。對於消防隊來說，大量的精力不是用來提高消防員的整體素質，而是忙於應付部隊內部從上至下的各種檢查、驗收，同時部隊每年有幾個月的時間存在幹部轉業、安置、調整、交流，使消防工作很難保證其穩定性。現役體制也很難保證技術幹部的穩定性。由於消防工作的技術性要求相對公安的其他警種要高，國家消防技術規范和技術標准數量很多，但是由於現役體制的特殊性，很多技術人才由於服役年限的問題而很快退出現役，有的甚至是剛剛對消防監督業務熟悉就不得不離開消防監督工作崗位。尤其是建築工程消防審核驗收工作，所面臨的對象都是掌握技術規范的專門人才，消防技術幹部的不穩定又怎麼能適應消防監督工作呢。 （二）、現役體製造成消防部隊編制緊張。現有的消防部隊編制還是依據1995年公安部116號文件進行編制，12年過去了，所增加的編制寥寥無幾，而12年國家的經濟高速發展，隨著經濟建設的快速發展，消防部隊的力量顯得越來越薄弱。多數消防大隊、科僅有二到五人，但要肩負一個縣級區域的消防監督工作。但是如果要由國家大量補充現役消防隊伍的人員來滿足地方經濟建設的需要是不可能的，所以這就產生了經濟建設的發展和消防部隊警力不足的矛盾。當然現在好多地方也在發展多種力量來進行補充現役力量的不足，但是由於受到地方編制、當地政府領導重視程度、缺乏法律、規范的強制性規定和標准等各種因素的影響，再加上力量整和、待遇不能統一標准及管理不順等方面因素的影響，在絕大多數地區多種力量的消防隊伍建設情況是不理想的。這種混合體制並不能從根本上解決消防監督、滅火救援力量不足的問題。 （三）、現役隊伍執法不符合行政法等法律法規的要求。《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》等行政法律、法規的主體都是行政機關。而我們國家行政組織法的基本制度之一就是國家公務員制度（〈國家司法考試輔導用書〉第二卷P473），也就是說只有公務員才能是行政執法的主體，現役軍人同公務員是兩種截然不同的身份。這樣從某種角度來說當地政府在布置工作或者統一領導這方面顯得有些政令不暢。 在當前高度重視經濟建設的大環境下，消防工作尤其是執法工作也必將帶來一些負面的影響。全國各地消防執法受到干預的現象較多，執法阻力較大，譬如公安機關的任何一個領導的招呼，市委市政府的任何一個領導的電話，政法部門的領導的面子等都要聽都要給。如果要是嚴格執法呢？那麼就是不聽話，不尊重，更為嚴重的是消防部隊的領導都要面臨轉業這一關，能不能順利就業就看那些人的了，其實就我在工作中了解到遇到的比這還要多。事實上有許多地方消防部隊的領導曾經遭受到這樣的報復。 （四）現役消防體制使各地消防部門不能得到公安機關的重視。消防是屬於公安機關領導，應該說是全國消防部隊人員的共識。但是由於消防部隊是現役的，而且在公安工作的重要性並沒有得到正確認識，很多地方公安機關的領導不重視消防部隊建設，不支持消防工作，不關心消防部隊的人員，不尊重消防隊伍的獨立執法主體資格，個別地方公安機關的領導甚至阻礙消防執法，打壓消防隊伍的建設。而且消防隊伍在公安機關的地位較低，一旦遇到公安機關的領導不理解、不重視、不支持消防工作，那麼這個地方的消防工作就難以開展了。消防部隊人事關系復雜，幹部任免弊端嚴重。由於消防部隊副團以上幹部的任免許可權在公安廳（局），以致幹部任免受到非組織的因素較多，甚至出現晚上開會定了的第二天就變了的情況。 （五）消防部隊的經費落實較為困難。由於消防部隊的現役性質，而且有關消防經費的文件只有公安部財政部等四部委聯合發的一個通知，而且沒有個人經費的內容，再加上消防沒有任何收費項目。只能依靠財政撥款。很多地方認為消防是部隊的，經費能少則少，對消防工作又不重視，許多大、中隊領導幹部甚至為消防車加油及修理消防車的錢經常發愁。對於個人經費，沿海省份消防部隊的工資待遇比起同級的公安人員低許多，雖然強調講奉獻，但是畢竟消防部隊的人員生活環境不同於大部隊。

4. 消防武警一般會服役到什麼年齡

我國實行的是義務兵和士官相結合的兵役制，義務兵服役期限為2年。下士、中士各3年，上士至二級軍士長各四年，一級軍士長則一直服役到退休。服役指根據法律由國家強迫其公民實行一定期限的義務工作，通常是參加勞動或參軍。後特指服兵役即參軍。後延伸出某種設備在軍隊中使用的意思。
第十四條
作戰部隊的軍事、政治、後勤、裝備軍官平時任職的最高年齡分別為：
（一）擔任排級職務的，三十歲；
（二）擔任連級職務的，三十五歲；
（三）擔任營級職務的，四十歲；
（四）擔任團級職務的，四十五歲；
（五）擔任師級職務的，五十歲；
（六）擔任軍級職務的，五十五歲；
（七）擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。
在艦艇上服役的營級和團級職務軍官，任職的最高年齡分別為四十五歲和五十歲；從事飛行的團級職務軍官，任職的最高年齡為五十歲。
作戰部隊的師級和軍級職務軍官，少數工作需要的，按照任免許可權經過批准，任職的最高年齡可以適當延長，但是師級和正軍職軍官延長的年齡最多不得超過五歲，副軍職軍官延長的年齡最多不得超過三歲。
第十五條
作戰部隊以外單位的副團職以下軍官和大軍區級職務軍官，任職的最高年齡依照本法第十四條第一款的相應規定執行；正團職軍官，任職的最高年齡為五十歲；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。
第十六條
專業技術軍官平時任職的最高年齡分別為：
（一）擔任初級專業技術職務的，四十歲；
（二）擔任中級專業技術職務的，五十歲；
（三）擔任高級專業技術職務的，六十歲。
擔任高級專業技術職務的軍官，少數工作需要的，按照任免許可權經過批准，任職的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡最多不得超過五歲。

5. 消防武警的義務兵服役期是幾年

兩年

消防隊員隸屬於武警系列，是義務兵，不拿工資的，只拿自己應有的津貼，不過經過國家對兵役法的改革，現在的部隊實行士官制，也就是說每個人只有兩年的義務兵役制，服役期滿，如果你沒有部隊所需求的技能或長處，你就會面臨退伍，而留下的就轉為士官，實行工資制，但是工資不會是你們所想像的那麼高，那麼好，畢竟軍人就是軍人，不是其他的

6. 消防部隊營級服役最高年齡

1、按部隊的條令條例，營級幹部服役的最高年限是40歲
2、當然有可能會有一些特殊情況，有時候是不到40歲就要走了

7. 消防兵服役是幾年

和現役部隊一樣

8. 消防官兵的最長服役年限

那是舊的兵役制度，下面我把新的給你義務兵還是兩年 據總參謀部軍務部副部長楊養申介紹，這是自1999年士官制度改革後的又一次重大政策制度調整，是對現行士官制度的進一步完善。
新的士官制度主要有以下7個方面的改革：
一是增加高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當增加士官編制數量，主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。
二是調整士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數量，減少初級士官數量。
三是調整士官軍銜制度。士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
四是改進士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊認證，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。
五是完善士官培訓體系。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。
六是健全士官管理體系。建立有條件全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。
七是調整士官工資待遇。提高中高級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。 我國士官定義、分類與制度及待遇等相關問題
我國志願兵役制士兵稱士官，一般從服役期滿的義務兵中選取，必要時也從軍外具有專業技能的公民中招收。士官的軍銜分為三等六級。
【引義】
一些國家軍銜體系中低於軍官、高於軍士的軍銜稱號。只在少數國家設置，如西班牙、阿爾及利亞、印度尼西亞等國。中國人民解放軍在1988年重新實行軍銜制時，始設此銜，是士兵軍銜中最高的一級銜稱。士官軍銜分為軍士長和專業軍士兩個類別，二者在等級體繫上無相互從屬和遞進關系，是相對獨立而平行的兩個系統。士官按兵役性質，屬志願兵范圍，服役期限較義務兵為長，退出現役後可享受轉業待遇，由地方政府負責安排工作，符合條件規定的還可作退休安置，或者復員安置。有些國家稱軍士為士官，有的稱「非委任軍官」，名稱不一，但其地位大同小異，都是居於軍官、軍士之間的一個等級。
【士官的分類】
士官分兩種，一種是專業士官、另外一種是非專業士官。
非專業士官大都是初級士官，比如說帶兵，非專業士官一般來說只能幹一期、兩期。很少有非專業士官干到三級四級的，那都是非常出色了。這也就是說如果你不是乾的非常好，二級非專業士官很難晉升三級士官。
四級以上士官一般是專業士官。專業士官專業性非常強，只有一些技術性比較強的專業和單位才有，大部分都是從事維修，專業兵種武器維護工作的，比如說導彈維修、高炮維修、雷達維護等等。一般來說能達到高級士官的已經很不容易了，一個大軍區的高級士官更是太少了，而六級士官一個大軍區也沒有幾個，六級士官相當於副團職待遇，五級士官相當於正營職待遇，所以專業士官一般來說在部隊中較容易升職。
【士官的制度】
我國執行的兵役制度是義務兵和志願兵相結合的兵役制度。普通士兵在部隊服滿兩年兵役之後，可根據需要，經過由團（旅）級單位主官批准可轉為初級士官。我軍中有句話說的好：「士官不是官，士官又似官。」充分說明了士官的性質。
士官分：高級士官（六級士官（一花三粗拐） 、五級士官（一花兩粗拐一細拐））；中級士官（四級士官（一花兩粗拐）、三級士官（一花一粗拐一細拐））；初級士官（二級士官（一花兩細拐）、一級士官（一花一細拐）） 。
一、二級士官是三年；三、四級士官是四年；五級士官是五年，享受正營職待遇；六級士官是九年，享受副團職待遇。
【士官的軍銜】
新的《士兵服役條例》對士官採取分期服役制，實行一期一銜，並享受工資待遇。士官服現役分為六期，最長可達30年。第一、二期各為3年，第三、四期各為4年，第五期為5年，第六期為9年以上。士官服滿本期規定年限，根據部隊需要和本人自願，經過一定的選取程序，可以進入下一期服役。高級士官的生活福利待遇，可與營團職軍官同等。士官退役安置，分別實行復員、轉業、退休制度，服役滿30年或者滿55歲的高級士官作退休安置。從某種意義上說，軍人成了一種職業。
我軍的士官軍銜實行三等六級，即：士官軍銜分為高級士官（六級、五級士官）、中級士官（四級、三級士官）、初級士官（二級、一級士官）。 我國軍隊士官占士兵總數一半
【士官的待遇】
士官實行工資制和定期增資制度，並按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼。
【士官退役後的安置 】
士官退出現役後，初級士官按退伍安置（復員），滿10年的中級士官、高級士官作轉業安置。
【士官的來源 】
士官從服現役期滿的義務兵中選取，也可從非軍事部門具有專業技能的公民中招收。
2003年，我軍首次從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官，這是我軍士官制度的又一重大改革。此前，我軍士官均從服役期滿或超期服役的義務兵中選改。從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官，旨在提高士官隊伍的整體素質，增強部隊戰鬥力，以適應中國特色的軍事變革。這項工作是依據士官編制的專業、分期和需求情況，直接從非軍事部門招收一部分部隊需要的專業技術復雜、培訓周期較長且數量不足的專業技術崗位人員，特別是部隊配備的新技術武器裝備需要的專業技術人員。招收的專業和數量，納入全軍士官年度選取計劃。凡經過中、高等職業技術學校（院）培訓合格的具有相應專業的男性公民，政治合格，身體健康，年齡不超過28周歲（特殊專業需要或具有技師、高級技師職業資格證書的，年齡可放寬至30周歲），均可報名應招。應招入伍後，經過集訓，統一分配到技術崗位工作，下達士官任職命令，享受現役軍人待遇。這些士官服滿第一次任命的士官服役年限後，必須服滿高一期的士官服役年限。特殊情況的，經軍以上單位批准可以提前退役。退役士官作轉業安置，符合規定退休條件的作退休安置，本人要求復員並經組織批準的可作復員安置。入伍前是企業事業單位職工的，允許復工、復職。

9. 消防員服兵役為什麼是兩年

消防屬於武警建制，是正式的軍人，其服役、任職與解放軍一樣執行軍委下發的條令條例，不同的是武警同時受公安部和武警總部雙重領導。因此，消防中隊的消防員是應征入伍的，與解放軍戰士一樣，按照現有規定，義務兵服役期為2年零幾個月（當年9月入伍，後年的12月退伍）。

10. 消防員幾年制 幾年退役

已經沒有服役制消防員，編制改為行政編制。2018年3月21日，國務院改革方案落地公布，公安消防部隊轉制敲定，現役官兵集體退役轉制移交，其編制由現役編制轉為行政編制，整體移交應急管理部，繼續承擔滅火救援和其他應急救援工作。

根據公安消防部隊整體移交應急管理部隊工作安排，2018年10月9日上午10時舉行「公安消防部隊移交應急管理部交接儀式」。武警消防部隊將成為一段載入史冊的歷史。

(10)消防部隊服役年限擴展閱讀

2015年，在哈爾濱「1·2」火災事故中犧牲的5名消防戰士名單公布後，人們沉痛地發現，5人皆為「90後」：年齡最大的楊小偉23歲，最小的趙子龍19歲。公眾自發悼念之餘，「消防職業化」的呼聲再起。有學者呼籲，「消防人員職業化可以大幅度減少消防人員傷亡，可以積累大量經驗」。

但，所謂消防員「職業化」早已在各國被證明問題重重，如果在中國推行這一套，不但可能無法減少消防員的犧牲，還可能因為降低消防效率而擴大民眾的傷亡。

中國消防官兵如同解放軍一樣，沒有上下班、沒有雙休日，作訓強度堪稱7*24。在此過程中，經驗的積累、專業性的提升，不是所謂的職業化消防員所能比擬的；消防武警自有其經驗傳承模式，如士官制度，這已是當代發達國家軍隊的「標配」。