醫療期限是

1. 如何確定醫療期醫療期的期限為多少

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞回動合同的時限。勞動者答患病或非因工負傷，企業應依法給予一定的醫療期，並在醫療期內負有保障其醫療和生活的義務。醫療期未滿不得解除傷病職工的勞動合同。醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少於3個月，最長一般不超過24個月；難以治癒的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批准後，可適當延長醫療期，但最多為6個月。

2. 什麼是醫療期，關於醫療期限有什麼法律規定

《勞動法》
第二復十六條制
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
單位有可能以該規定第二款第一項，但這要在「醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;」，你對此可以持異議：單位還沒有考察到醫療期滿後的工作狀態。同時單位要在解除前必須提前一個月通知准備解除工作，否則單位要支付一個月工資，以及既往工齡每年一個月的工資。經協商單位不執行，你可以向縣一級勞動和社會保障局申請勞動仲裁。

3. 醫療期的規定。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
1.醫療期期間
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2.醫療期的計算方法
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，1名應享受3個月醫療期的職工，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫療期待遇。
【提示】病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

4. 醫療保險的期限是多長時間

單位職工醫來療保險在職的話是每源個月交一次，單個和個人各自承擔一部分，不如不在職了就需要自己交了，這個就沒固定期限，現在一般綁定某個銀行卡系統自動扣費，一般是交20年，之後免費享用。普通居民醫療保險是每年交一次，購買下一年度的。不管哪種個人覺得都是要交的，現在生病住院就算報銷的話都是很大的一筆支出。

5. 醫療期從哪一天算起

1、要確定的是工傷的醫療期，就應當從認定為工傷或者可以申報工傷認定之日起才能計算。2、按職業病防治法規定就應當從被診斷、鑒定為職業病之日起計算。3、《工傷保險條例》是這樣規定的：第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

6. 《醫療期規定》

醫療期的規定如下：

《醫療期規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行。

以上內容參考：網路-醫療期規定