工作滿10年簽固定期限勞動合同

Ⅰ 勞動合同問題：10年了，公司仍然和我簽固定期限合同。 我該怎麼辦

問題：
1.無期限合同變成了2年固定期限合同。公司這樣做對么？
答：公司這么做肯定是違法的，其目的就是要混淆無固定期限合同和固定期限勞動合同的概念，同時也在觀察你的態度，再就是為其以後與你發生爭議時打一個詭辯及不致給你雙倍工資賠償的埋伏。另外，也是在想方設法排擠你，爭取讓你在有爭議時，自已主動提出辭職。

2.如果我在工作的第12年辭職。公司應該給我錢么？怎麼算？
答：你自己主動辭職，沒有補償金和賠償金；
如果是單位提出和你解除勞動合同，單位需支付你12個月的補償金。
如果是你被迫辭職，並有被迫辭職的理由和證據，單位也需支付你12個月工資的補償金。

3.聽說10年以後如果不簽無期限合同的話。公司將要賠償10年以後的雙倍賠償金。是否正確？
答：連續在一個單位工作10以後的規定，各地有各地不同的規定，勞動法及勞動合同法中沒有這一項雙倍賠償的規定。

4.我現在應該怎麼做才能對自己的好處最大？不吭聲？等著以後不幹了的時候告他？需要搜集什麼證據？我和領導反映這個問題，根本沒錄音，法院如何判定？
答：你現在應該按公司的要求，先把合同簽了，對你有利，你一定要把這幾次簽的勞動合同，都要留存，做為以後發生爭議時的證據；
對於要簽無固定期限勞動合同的事情，你可以以文字的形式向單位提出申請，理由時，按勞動合同法要求，已經簽過兩次勞動合同，因此，請求單位簽定無固定期限勞動合同，請單位領導批准。（這個申請自己也要留一份，可以做為證據）
發生勞動爭議時，一定要先與單位協商，協商無結果時，一定要先申請勞動仲裁，未經勞動仲裁程序的，法院是不受理的。
勞動仲裁及法院訴訟，都是注重證據的，因此，勞動合同是最根本的證據，你一定要留好。

問題補充：我補充一下問題：我可不可以先干著，等到不幹的時候。比如3年以後不想幹了。我再申請勞動仲裁。
然後要回10年的補償金加上3年的雙倍補償金？
（要十年的補償金是因為公司有過錯：沒給我簽無限期合同）
答：1、你自己不要提出辭職或自動離職，這樣，你什麼也沒有；
2、如果有勞動合同法中被迫辭職的情形之一時，你可以被迫辭職，但必須要有充足的證據能證明你是被迫辭職的，如拖欠、剋扣工資、不給辦理社會保險、勞動者生命受到威脅等等，切記，一定要有充足的證據，否則，官司很難打的。

Ⅱ 工作滿10年還需要簽勞動合同嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅲ 在一個企業連續工作滿十年應該如何簽勞動合同

工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》中第十四條無固定期限勞動合同指出，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)工作滿10年簽固定期限勞動合同擴展閱讀

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。

根據第16條第一款的勞動法中華人民共和國（以下簡稱勞動法），勞動合同是勞動者與用工單位之間達成協議建立勞動關系，並界定雙方的權利和義務。

根據本協議，勞動者與企業、個體經濟組織、機構、國家機關、社會團體等用人單位，成為該部門的成員，進行某些類型的工作，職位或職位的工作，和符合內部勞動規則和其他單位的規章制度；

用人單位安排勞動者，應及時使用工作，支付勞動報酬根據勞動者提供勞動的數量和質量，並提供必要的工作條件按照約定的勞動法律，法規和勞動合同，保證勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅳ 急！勞動工工作滿10年，簽訂固定期限合同是否合法

不合法，你的情況公司應當簽訂無固定期限勞動合同。除非你本人同意繼續簽訂固定期限勞動合同，否則，公司應當簽訂無固定期限勞動合同。

Ⅳ 工作年滿10年後如何簽勞動合同

現行勞動法
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

即將施行的勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果你提出要求簽訂無固定期限勞動合同（即傳說中的鐵飯碗），公司必須簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同：個人感覺你想走就走，除重大問題外公司無權辭退你。

Ⅵ 在同一家單位干滿10年就一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎

在同一家單位干滿10年，不一定要簽訂無固定期限勞動合同。
在同一家單位干滿10年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條……
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅶ 10年以上員工簽固定期限勞動合同協議

其實直接簽固定期限勞動合同就可以。
「本應簽訂無固定期限勞動合同，但經過公司和員工協商，繼續簽訂固定期限勞動合同」，簽個固定期限的合同，在合同期限那一條後面讓員工簽字確認：員工明確知道應當簽訂無固定期限合同，但由於員工的個人原因和特殊情況，而請求與公司簽訂固定期限合同。

Ⅷ 勞動者在用人單位連續工作滿10年是不是就一定可以簽訂無固定期限合同

勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年[1]。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年。
（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。
（3）勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。
（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關於最後一個條件，有爭議。
（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：
（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。
（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形[1]。
第三
《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅸ 工作滿十年要求簽訂永久性合同。

如果你的合同時間不滿10年的話，是不能要求工作單位簽訂永久性合同的，簽訂永久性合同是用人單位跟勞動者都同意的情況下，才可以簽訂這種永久性的勞動合同。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。

合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、數據等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。

二、合同違約責任的種類

1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；

2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；

3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。