⑴ 關於勞動合同試用期限和合同期限怎麼寫
1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用 期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
⑵ 勞動合同期限怎麼填，請教大師，簽三年，固定期，和試用期。2.無固定
如果是剛入職該用人單位，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 請注意該條第二款的規定。
⑶ 簽訂勞動合同時間日期怎麼填寫
一般來說勞動抄合同是要勞動監察大隊鑒證的，與個人的社保繳納日期也應是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現在日期，萬一有的員工將來提出，我工作了，單位未及時簽訂勞動合同，因為工作後應簽訂合同而未簽訂的，視為無固定期限合同。你這個勞動合同與當時他個人的工資單就成了證據了。寫成以前日期能避免上述麻煩。
⑷ 大學生畢業就業協議書的聘用時間怎麼填
簽約時間是簽約之日（或上級審批）日期；
聘用時間，實際上就和勞動合同相銜接了，一般是試用期（六個月內），合同期（一至幾年）。
⑸ 請問「上海高校畢業生就業協議」中的第二條甲方聘用乙方合同期限一般填幾年，服務期是什麼意思謝謝
合同期限一般為一年。
服務期是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，專對其進行專業技屬術培訓的，在訂立協議時約定勞動者不得離職的時間段。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
⑹ 勞動合同期限怎麼填寫
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位、勞動者提供勞動的期限。根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個月；
（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同於某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從某年某月某日起至某項工作任務完成時止；並以哪些指標為工作任務完成並終止合同的標志。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑺ 短期勞動合同期限，勞動合同期限怎麼填
用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂短期勞動合同。短期勞動合同期限有：3個月期限的勞動合同，也沒有3個月以上1年以內的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑻ 勞動用工備案的這個用工日期怎麼填，是填合同簽署日期還是啥
從法律法規方面說，勞動用工備案的用工日期應當以勞動者實際上班開始工作為准，不能以合同簽定日為准。