最低工作年限三年

Ⅰ 公選領導最低工作年限為三年，期後才可以流動

干滿三年，不包括提拔。

Ⅱ 請解釋「公選領導最低工作年限為三年，期後才可以流動」

是的，你的理解是正確的！

Ⅲ 我想請問最低工作年限和服務年限分別是什

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不版能有辭職，不能考取權其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

Ⅳ 最低工作年限是什麼意思

意思就是你進入社會工作有多久了，比如你是去年6月畢業後開始工作的，到現在就是接近一年半，然後看你的工作時間跟這個最低年限是否符合

Ⅳ 最低工作年限是什麼

就是指簽訂合同時最低的勞動關系存續時間。

Ⅵ 公務員考試中最低基層工作年限和工作經歷問題

基層工作經驗，指的是畢業後正式的工作經驗。在普通高校就讀期間工作經歷，視為社會實踐經驗，不視為基層工作經驗，當然，這里的在校的社會實踐，特指普通招生計劃的學生在校的社會實踐。所以說只要你是畢業後去單位實習算是基層工作經歷，但是要你所在單位出具相關證明猜可以。

Ⅶ 條件要求三年工作年限是怎麼回事

要求三年工作年限，這是用人單位在招聘時的一些規定，目的只有一個：讓符合條件專的應聘者進入用屬人單位後，能很快進入工作狀態，並很好地完成任務。畢竟培訓沒有工作經驗新員工需要一個很長的周期，給企業帶來的效益短時間無法體現出來。

Ⅷ 工作年限是不是一定要挺過兩年

工作跳槽的話，首先你要看這個工作的前景。你現在工作的前景，值不值得你再繼續往下去發展？再一個就是看你需要跳槽那個工作，她的未來是怎樣的？他的公司是大是小，以及它的發展前途是怎樣的？至少是在五年之後。要考慮到這個時間點。選擇一行，你就幹下去，如果不合適盡快的跳槽直到找到自己適合的那個行業。這將會是你一輩子吃飯的東西。

Ⅸ 何為事業單位招聘最低工作年限

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，專而且這個規定是屬合法的。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

(9)最低工作年限三年擴展閱讀：

注意事項：

報考人員報名時須使用有效期內的二代身份證，並只能選擇一個崗位報名。報考多個崗位的，取消報名資格。

報考人員須誠信報名。提交虛假報考材料的，一經查實，即取消報考、考試或聘用資格。有偽造，變造學歷，學位，職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

報考人員在事業單位公開招聘管理信息系統內錄入報名信息時未按規定上傳照片或上傳虛假照片的，一經發現，即取消報考或考試資格。

Ⅹ 公務員入職後的最低工作年限，最少干幾年才可離職

你所謂的離職是辭職嗎？
如果是的話基層5年，非基層過見習期就可以
不會受到處罰，只是不滿最低工作年限的話如果辭職工作單位可以不予批准。
不過一般辭職時單位都不卡，不管過沒過最低任職期限